担任兼职员工并不一定意味着零利益和福利。 事实上，公司已经开始向兼职员工提供各种福利和津贴，以防止他们搬到其他地方。 并非每家公司的每位员工都是全职工资。 许多公司都依靠他们的兼职人员来保持业务日复一日的无缝运行。
为兼职员工提供慷慨福利的10家顶级公司
如果您正在寻找提供独特优势和其他福利的兼职工作，这里列出了10家美国公司提供最好的保留和维护强大劳动力的名单。
好事多
根据其职业和福利网站，领先的批发商品零售商Costco在其为该公司工作180天后为其每小时兼职员工提供了令人印象深刻的福利方案。 在兼职工作时间为450个工作小时后，第二个月的第一天也有资格获得健康保险。 这些好处包括牙科，健康和视力保险以及401（k）托儿援助，人寿保险和处方药折扣。 它还为自闭症和其他残疾儿童的父母提供了一个独特的计划，名为ReThink，他们可以获得支持和获得资源，以应对照顾特殊需求青少年的挑战。
Barnes＆Noble
Barnes＆Noble公司的兼职员工也是一位优秀的书籍销售人员，他们也获得了丰厚的福利待遇。 员工可以享受所有产品的折扣，包括电子阅读器Nook及其配件。
除了折扣之外，兼职员工还可以获得带薪休假时间，个人时间，病假和假期。 工作时间表非常灵活，使其成为大学生和第二动物的完美工作。 员工在工作六个月后也可以参加牙科和健康计划。
该公司还提供401（k）计划，雇主比例高达4％。
劳氏
作为Lowe's的兼职人员，这家DIY零售商非常有收获。 这些员工从工作第一天起就有资格获得福利和福利。 这包括员工股票购买计划，牙科，视力，健康和401（k）。 劳氏还为员工提供慷慨的通勤支出账户和企业健康计划，帮助员工充分利用自己的生活。
斯台普斯
为了获得Staples兼职员工的福利，办公用品零售商员工必须在六个月内工作500小时，或者完成60天的服务。 他们的计划描述指出，“斯台普斯为所有兼职人员提供牙科，生活，依赖性生活，意外死亡和短期伤残保险，斯台普斯还为联营公司提供全国网络愿景计划，涵盖眼科检查，镜框，镜片，接触和屈光手术。“ 该公司为所有员工提供10％的折扣，有机会赚取推荐奖金，大学折扣和学费报销。 他们还提供帮助以查找儿童和老年人护理，股票购买计划，401（k）和法律专业服务。
耐克
在耐克这家领先的运动服饰公司工作兼职也带来了好处，但他们只有服务一年才能生效。 员工还必须每周工作20小时。 然后，这些员工有资格享受健康，牙科，视力，长期护理保险，401（k）和带薪休假。 当然，所有耐克员工都有资格获得耐克产品和服装的优惠折扣。
UPS
棕色可以为你做什么？ 那么，如果你想为世界领先的航运公司UPS兼职工作，你可以获得兼职工作时间的全职福利。 该公司提供学费援助，灵活的支出账户和各种保险计划。 兼职员工享受严格的培训，可以为将来的全职工作做好准备，并且UPS以很好的补偿而闻名。
整体食物
在试用期和20小时工作周之后，全食超市中的顶级有机食品店的兼职员工有资格获得相当的福利待遇。 健康保险保费几乎全额支付，带薪休假，人寿保险，股票期权退休计划和20％以上的商店折扣。 员工也有资格获得分享，这与员工共享商店利润。
摩根大通
任何每周在金融服务公司JPMorgan Chase工作超过20小时的员工都有资格享受福利待遇。 生命和意外保险，全面健康保险，报销学费，托儿援助和产品折扣都提供给员工。 其他福利还包括学费报销，通勤支出帐户和灵活的工作选项。
Allegis集团
Allegis Group的福利套餐适用于每周工作20小时以上的员工。 该公司仅有1万名全职雇员和10万名合同和临时雇员。 最受欢迎的好处之一是利润分享奖金。 除了可负担得起的医疗保健福利，健康福利和高等教育报销以外，Allegis集团还根据时间安排为员工提供带薪病假和带薪病假。
土地的尽头
无论是在公司总部还是在零售店，Land's End的兼职和季节性员工均享受到包括汽车保险，健康保险，托儿服务，集体法律计划，商品折扣，房主保险，备用托儿中心在内的福利以及多得多。 他们的职业网站表明，他们还提供“在Lands'End和Sears商品上的慷慨员工折扣，并免费使用Comer Center，这是一个为Lands'End员工及其家人提供的最先进的健身和健身中心。 “
这些只是10家公司为其兼职员工提供令人难以置信的福利套餐和津贴。 许多公司为兼职工作者提供更多服务，努力让他们保持薪水，并为他们提供与全职员工相同的工作生活平衡。