减薪甚至是法律？
在减薪中，雇主降低您收到的工资数额，作为您执行工作的付款。
雇主有很多原因可以减少你的工资。 这是雇主可能减薪的两个最常见的原因。
- 经济下滑影响了公司的销售额，盈利能力或成功的业务能力。 公司需要节省资金，但雇主决定，如果没有现有员工数量，他就无法运营。
因此， 员工裁员 ， 员工休假或影响其服务客户和创造产品的能力的任何解决方案都不是企业的可行选择。
在减薪的情况下，雇员通常对减薪感到不满。 但是，根据经济情况，他们可能会喜欢保住自己的工作。
然而，当一家公司采取减薪措施时，员工希望减薪影响到所有员工 - 特别是当他们被告知削减是全面的时候。
几年前在一家客户公司，首席执行官在一次公司会议上解释说，为了避免申请破产，他要求所有员工减薪。 人们抱怨，但大多数人都致力于他们的公司和他们的工作。 每个人都回去工作。
然后，一位八卦会计员工告诉她的朋友， 全面的并不意味着每个人。 高管的薪酬豁免减免。 你可以想象，公司里的每个人都会在24小时内听到八卦消息。
他们要求与首席执行官会面。 他让事情变得更糟。 他告诉他的所有员工，他已经免除了高管的薪酬，因为他无法承受失去的薪水。 我没有参加那次会议，但几个月后才听说。 我不确定员工士气是否恢复。
这个故事的寓意是你的员工愿意和你一起工作以保留他们的工作 - 并且希望这种减少是非豁免员工的短期工作 。 豁免雇员的薪酬减免更为复杂。 查看更多有关进行法律减薪的信息 。
- 雇主可以提供减薪的第二个原因是当你的工作变化很大时，无论是通过选择还是降级。 雇主可能已经决定你的工作不符合标准，但她认为你有很多工作要做，不同的工作。 你可能已经决定，当你照顾病人，年迈的父母或抚养孩子时，你需要的责任更少。
对于员工士气和和谐的工作场所，雇主需要在持有同样工作的人中保持一定的薪水公平。 如果你做得更多，你可能会发现自己有减薪的机会。
再次，雇主必须在降低薪水之前向您传达这一信息，以便您有机会决定您的行动方案。 当员工决定离开当前的管理角色，以个人贡献者的身份回到工作岗位时，也经常发生减薪。
减薪，无论是强加的还是由于你所做的选择都不是一件愉快的事情。 任何影响你的经济可行性的东西都是可怕的。 在非自愿减薪的情况下，请确保向雇主询问您需要做些什么才能再次获得更高的薪水。 当你感觉失败时，看到下一个目标是令人鼓舞的。
也被称为：减薪