并非所有的参考作者都会拒绝提供参考，即使他们没有太多肯定的说法。 事先与你的参考信函作者核对是很重要的，以确保他们能给你一个积极的支持。
否定的推荐信会对你造成很大的伤害，而不会有任何推荐信。 如果您目前的雇主或经理不愿意或无法给您写一封积极的推荐信，请找到可以的人。
你可以考虑问一些你会问的问题，那就是你在当前公司工作过的其他经理，更高级的同事以及以前的经理。 你也可以包括一个字符引用，而不是专业的引用。 请记住，您正在向您的推荐作家寻求帮助，所以请准备好通过愿意提供他们可以使用的参考信件样本尽可能地简化工作，并在他们需要推荐信时提供回报。 当你收到来自多家公司的采访邀请时，为确保你的推荐信是积极的，你将付出一点额外的努力是值得的。
请记住，负面的推荐信很少会出来，并说你是一个可怕的员工，你现在的公司很高兴看到你离开。 推荐信的规则需要一定程度的形式，所以不认为应该聘用的参考作者不会出来说这些。
相反，他们会传达他们缺乏与你合作的热情，招聘经理将能够理解推荐信作者的真实意思。
抽样否定推荐信
致相关人士：
Jane Doe在ABCDE Corporation担任客户服务助理期间向我报告了两年。 她在某些领域干得不错。 然而，在她的职位的其他方面，尤其是在客户关系方面，需要进行再培训和监督。
Doe女士的服务不再是我们公司所需要的，尽管我们希望她在未来的所有工作中都能很好地工作。
如果我可以提供任何进一步的信息，请随时通过（111）111-1111与我联系。
此致
约翰·史密斯
ABCDE公司经理
如果您有否定的推荐信，该怎么办
尽管负面的推荐信很重要，但不意味着您的求职工作已经结束。 如果您的推荐信已经被发现，您可以做的最好的事情之一就是向您所申请的公司解释情况。 也许这是一种关于期望的不相容或不清楚的交流。 不管情况如何，你都应该确认你对这种情况负有责任，并解释如果再次出现同样的情况，你会怎么做才能产生更好的结果。
这样做表现出责任感和成熟感，这两者都是员工中宝贵的资产。 你也应该收集尽可能多的正面推荐信。 当一个人力资源部门将其纳入一揽子发光参考文件中时，一个不好的建议似乎就不那么令人担忧了。