参考文献可以书面检查。 在这种情况下，表格会邮寄给候选人的前雇主。 其他时候，可以通过电话检查参考。
请记住，并非所有公司都选择提供参考 。
有些人可能只会确认你在那里工作和你的工作日期。
查看一份样本参考检查表，了解一下您以前的雇主在参考检查时可能会被问到的问题。 此样本参考检查将用于电话参考检查，由您申请的公司的某人填写。
样品参考检查表格
申请人姓名：
日期：
申请职位：
参考检查：
雇主：
联系人：
联系电话：
申请人是你公司的雇员吗？
是[]
否[]
申请人的就业日期是什么？
开始日期：
结束日期：
申请人的工资是多少？
起薪：
结束工资：
- 申请人为何离开？
- 申请人的地位和责任是什么？
- 申请人的工作职责是什么？
- 你如何评价申请人的表现？
- 申请人是否有任何表现问题？
- 申请人是否有出席问题？
- 申请人的优势是什么？
- 申请人的弱点是什么？
- 申请人与管理层和同事相处得很好吗？
- 申请人是否与贵公司一起晋升？
- 你能描述一下这个人作为一个团队成员的经历吗？
- 你如何描述申请人的人际交往能力？
- 申请人是否有出席问题？
- 如果我描述我们正在招聘的职位，你能描述一下你认为申请人对于这个职位有多好吗？
- 有没有我没有问过你想和我分享的东西？
你会重新雇用这个人吗？
是[]
否[]
为什么雇主检查参考
在整个工作申请过程中，候选人将故事框起来。 他们选择在简历中列出哪些经验和技能。 在回答面试问题时，候选人分享故事，以积极的态度对他们进行描绘。 通过检查参考资料，雇主可以对候选人的索赔进行实情核实。 候选人是否在他们的工作岗位上工作过，他们的简历上列出了哪些日期？ 他们的技能描述如何？
检查参考资料还可以让雇主了解候选人的工作风格，他们如何与他人互动，以及他们如何适应公司文化。 检查参考资料通常是雇主在延长工作聘用前所采取的最后一步。
参考资料
雇主可以使用参考资料来帮助决定两个有希望的候选人。 可怜的参照可以让雇主选择反对候选人。 在最坏的情况下，它可能显示不诚实。
另一方面，参考资料可以揭示以前的雇主对候选人的评价不高。 即使参考对候选人没有负面影响，对话也可以揭示候选人工作风格的各个方面，使他们不适合所考虑的工作。
参考资料是工作申请过程的重要组成部分。 一些雇主会在候选人的简历中打几个最近的职位。 以下是有关雇主可以分享前雇员的更多信息。 如果您担心雇主会说什么，您可以使用参考检查服务来检查公司将披露什么。
当您申请工作时，可能会要求您提供与您的申请有关的参考清单 。 只有那些能够很好地说出你的同事和经理的参考资料 。
如果他们愿意作为参考，请事先询问参考。 在一个人同意作为参考之后，您可以分享有用的信息，例如工作描述。 如果你一起工作已经有一段时间了，你也可以提醒那些将成为你成就的参考者。