那么，如果您担心通过药物测试，您可以做什么？ 首先，您需要了解州和联邦法律规定的权利，以及如果您进行吸毒筛查可以得到的预期结果。
雇主在就业筛查期间是否可以对您进行药物检测？
大多数情况下，答案是肯定的。 大多数州法律允许私人雇主筛查求职者的药物使用情况 ，只要他们通知药物检测是招聘过程的一部分，使用国家认证的实验室并筛选所有申请人进行同一项工作。
但是，州法律可能会限制测试的执行方式。 例如，一些州只允许在申请人获得有关药物检测政策的通知后进行筛查，并且雇主已经延长了有条件的就业报价。 查看您所在州的法律，确定您所在地区允许的内容。
一些雇主甚至可能会要求在扩大就业机会之前筛选未来的雇员吸毒。
像运输部和国防部这样的联邦机构需要定期进行药物检测 。 而且，联邦综合运输雇员测试法案（OTETA）规定，飞机，大众运输车辆和商业机动车辆的所有运营商都要进行药物使用测试。
此外，在州法律允许的情况下，私营部门雇员也可能会在工作场所进行药物或酒精检测。
药物测试类型
显示药物或酒精存在的药物和酒精测试类型包括尿药测试，血液药物测试，头发药物测试，呼气酒精测试，唾液药物屏幕和冒汗药物屏幕。
通过药物测试
确保你通过药物测试的唯一方法是不要在你的系统中使用药物或酒精。 对于包括大麻在内的一些药物，残留物可能在药物测试中显示数周。
如果不相信阳性药物检测结果是准确的，您可以在您选择的实验室重新检测样本，费用由您承担。 与公司联系，了解如何申请重新测试的信息。
以下是有关药物和酒精在药物测试中出现的时间的信息：
- 酒精 - 12-48小时
- 安非他命 - 2-3天
- 巴比妥酸盐 - 1-3周
- 苯二氮卓类药物 - 1-4天
- 裂纹（可卡因） - 2-3天
- 海洛因（阿片） - 1-3天
- 大麻 - 随意使用，长达一周; 长期使用，几周
- 甲基安非他明 - 2-3天
- 美沙酮 - 1-3天
- 苯环利定（PCP） - 1-2周
请注意，头发药物测试可能显示的结果比血液或尿液测试中显示的结果要远。
如果大麻在您所在的州是合法的？
截至2017年，五分之一的美国人生活在合法地吸食大麻的州。 八个州和哥伦比亚特区允许休闲和医疗使用大麻; 另外21个州只允许将大麻用于医疗目的。 州法律限制用户在法律上被允许拥有的数量。
但是，联邦法律仍禁止大麻拥有，销售或使用。 此外，司法部已经推动制止联邦政府绕过州法律的规定。
无论州政府和联邦政府的战斗如何震动，雇主仍然可以筛选求职者和雇员使用大麻 - 即使在医疗或休闲大麻合法的州也是如此。 这意味着可能会失去工作（或提供就业机会），以检测在您所在州合法的物质。
你怎么能因为使用“合法”药物而被解雇？ 这一切都归结为随意就业 。 “人们认为他们拥有所有这些工作保护，但他们确实没有，”加州大学洛杉矶分校的宪法法学教授亚当温克勒在接受“水星报”采访时说。 “在美国的就业是随意的。 这意味着雇主可以在任何他们想要的条件下雇佣他们想要的任何人，除了少数例外。“那些例外？ 受保护的班级，如性别，种族，民族，年龄，宗教或残疾。 “大麻不是那些受保护的课程之一，”温克勒说。
作为申请人或员工，您最好的选择是了解大麻和职业药物检测，公司政策以及州法律，以保护自己和职业生涯。
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