何时和如何雇主测试药物和酒精使用
谁需要药物测试
法律没有要求许多私人雇主测试药物。 但是，运输，安全，国防，过境和航空等行业的公司需要测试某些申请人和员工的药物和酒精使用情况。 通常需要对员工进行药物检测的其他行业是医院，媒体公司，学校和大学。 联邦，州和县的申请人和雇员也可能被要求提交药物测试。
药物检测法
药物检测法律因州而异。 例如，由美国运输部管理的行业受联邦或州药物测试要求的保护。 在一些州，何时和如何进行药物筛查是有限度的。 如果您担心公司药物测试会显示什么，请检查您的州药物法律，以获取您所在地区允许进行哪些药物测试的信息。
雇主测试药物或酒精时
职前药物检测
在州法律允许的情况下，求职者可能会进行药物筛查，作为就业招聘流程的一部分。 药物测试可以在提供工作之前进行。 如果一个公司测试吸毒情况，它通常是雇用前筛选过程的一部分，并且在雇主向该未来雇员提供一份工作之后需要，等待药物测试的结果。
药物测试失败可能导致工作机会被撤回 。
如果您正在服用处方药，最好检查一下雇主将要进行的筛查。 提前透露您的药物通常比单独通过药物测试更好。 一些雇主可能会对正在临时用药的员工或正在接受医生监控的慢性病患者进行例外处理。 如果您的药物可能会给您或您的同事造成危险情况，您也应该提前知道。 这可能是一种尴尬的情况，但要记住，在诚实方面犯错比在谎言中犯错更好。
如果您不确定您作为申请人或员工的权利 ，请向您的州劳动部门咨询。
员工药物和酒精测试
测试雇员吸毒的雇主可能会这样做，而且通常在员工指南或手册中明确列出了该政策。 随时可以随机选择员工进行药物检测。 如果公司认为员工可能在工作中受到药物或酒精的影响，如果无故缺勤或迟到是一个问题，或者如果表现似乎受到药物滥用的影响，则可能需要进行药物检测。
员工在接受晋升之前，在发生在职事故时，以及在公司被雇用作为持续雇用条件的任何时候，都可能进行过药物和/或酒精测试。 如果员工拒绝或未通过药物筛查，他们可能会受到纪律处分和/或被解雇 。
药物公司名单测试
除了酒精，公司还可以测试各种其他物质，合法和非法。 如果您服用任何处方药物，特别是对于疼痛，焦虑或抑郁症，您应该确切了解雇主将要测试的物质。 属于物质滥用和心理健康服务管理局（SAMHSA）指南的测试包括：
- 醇
- 安非他命（甲基，速度，曲柄，摇头丸）
- 可卡因（焦炭，裂纹）
- 鸦片（海洛因，鸦片，可待因，吗啡）
- 苯环利定（PCP，天使粉尘）
- THC（大麻，大麻，哈希）
当公司进行进一步测试时，他们使用以下协议，其中还包括以下物质：
8面板测试
- 巴比妥类（苯巴比妥，丁巴比妥，司可巴比妥，降钾药）
- 苯二氮卓类药物（镇静剂，如安定药，利莫那，Xanax）
- 甲胺喹酮（Quaaludes）
10个面板测试 （8个面板测试加上以下）
- 美沙酮（通常用于治疗海洛因成瘾）
- 丙氧芬（Darvon化合物）
额外的测试可以完成：
- 致幻剂（LSD，蘑菇，mescaline，peyote）
- 吸入剂（油漆，胶水，发胶）
- 合成代谢类固醇（合成的，肌肉建立激素）
- 氢可酮（Lortab，Vicodin，羟考酮）
- 摇头丸（摇头丸）
药物测试类型
显示药物或酒精存在的药物测试类型包括尿药测试 ， 血液药物测试 ，头发药物测试， 呼气酒精测试 ， 唾液药物屏幕和出汗药物屏幕。
尿液分析（尿液筛查药物）是最普遍的职前测试类型。
关于就业前和雇员药物测试的更多信息： 就业的药物和酒精测试