您需要格式化专业参考清单，以便将其包含在您的申请材料中，或者在稍后的招聘过程中通过电子邮件发送给招聘经理。 雇主通常会建议您如何以及何时提供参考。
与所有与潜在雇主的沟通，从求职信到谢谢你的笔记，你的参考书目应该是专业格式，易于阅读和理解，并且没有任何错别字或错误。 以下是关于在您的参考文献列表中包含什么以及如何格式化页面的信息。
包含在参考列表中的内容
当您向雇主提供专业参考清单时，您应该在页面顶部包含您的姓名。 然后列出您的参考资料，包括其名称， 职位 ，公司和联系信息，并在每个参考资料之间留出空格。
如果您的简历中不清楚，您可能还希望包含有关您与该参考文献的关系的信息。
例如，您可以写“参考名称是我的主管，而我是史密斯企业的会计师”，或者“参考名称是我现在的雇主”。
该清单应至少包括三位专业人士参考 ，他们可以证明您有能力执行您正在申请的工作。 查看更多关于谁请求参考以及如何提出请求的信息 。
专业参考格式示例
以下是如何格式化职业或商业目的的专业参考列表。
Janet Dolan的参考资料
约翰Killeny
人力资源总监
Allston工业
米尔顿大街52号
Allston，MA 12435
john.killeny@allstonindustries.com
（555）123-4567
珍妮特史密斯利
经理
麦格雷戈公司
1001 20号线，210号套房
阿灵顿，加利福尼亚州55112
jsmithley@mcgregor.com
（555）123-4567
珍妮特史密斯利是我在麦格雷戈公司的主管。
萨曼莎绿化
营销总监
参孙企业
第五大道108号
纽约，纽约11111
greenling@samson.com
（555）123-4567
Samantha Greening是我在Samson Enterprises的同事。
关于参考文献的一些提示
选择要求参考的人是您申请过程中的重要一步。 根据您申请的工作，您需要调整您在参考列表中的位置。 在可能的情况下，利用与您正在申请的公司的关系。 使用参考可以证明您申请的特定工作的资格也很有帮助。 如果您能够在与该职位相似的背景下列出与您一起工作过的人，那很好。
当你问某人给你一个参考时 ，给他们一个拒绝的机会总是一个好主意。
虽然大多数人都乐意帮助同事提供参考和建议，但可能有个人情况阻止他们在特定时间这样做。
请记住，在某些情况下，如果您想要提交角色或个人参考 （而不是专业参考），他们可能会更好地说出您的能力来完成您申请的工作。
当您的工作经验有限或正在分支到一个新领域时，情况尤其如此。
提交参考文献之前
列出您在页面上的引用不是您在此过程中的最后一步。 如果您还没有， 请征求您的每个参考资料的许可 。 只提交同意作为参考的人员很重要。
即使你所有的参考文献都很高兴地列在你的名单上，提供一个提醒，有人可能会伸出手来问你。
这是一个很好的机会，可以分享一些关于你正在申请的工作的信息，提供你希望他们强调的一些关键点，并且通常会提醒他们关于你和你的技能和成就，尤其是如果它已经有一段时间了你一起工作。
完成所有操作后，最后一次查看参考列表以确保不存在拼写错误，并且所有联系信息都是正确且最新的。 这里有一些对求职者有益的校对技巧 。
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