撤回工作时应该怎么做

当公司决定他们不需要你时 - 在他们已经为你提供工作之后会发生什么？ 那些工作机会被撤销的人有哪些权利，有什么追索权，以及一旦提议被撤销，签发奖金或垫付会发生什么？

这有可能发生。 一家公司在他们提出工作要约后可能会意识到他们没有新雇用的预算，或者工作报价可能被搁置 。

你可能会认为你已经准备好迎接下一份工作了。 您可能已经将您的通知提交给您当前的雇主。 你该怎么办？

如果工作机会被取消，可以选择做什么

不幸的是，你没有太多的合法权利。 这就是为什么在您接受报价之前仔细评估工作机会和公司的重要性，以确保报价能够维持。 如果工作机会是有条件的 ，那么确保你能满足所有的要求，使其成为永久性的。 你想做的最后一件事就是放弃你的工作，也许搬迁，只是为了找出你没有新的工作。 Mimi Moore是Bryan Cave LLP芝加哥办事处的合伙人，她分享了她在提供新工作时所采取步骤的专业知识，并且该要约被取消。

首先，重要的是要知道，从法律的角度来看，你没有多少权利。 这是因为大多数州都是随意就业 ，这意味着公司不必有理由终止您的就业。

对于未来的员工也是如此。

你可以采取一些步骤来保护自己，以避免工作机会被撤回：

• 询问被撤销的工作机会的机会，并询问公司在发生事情时所做的工作。 公司以往的业绩记录是可能发生的事情的一个很好的指标，公司可能制定了计划。

• 询问工作邀请函是否可以反映公司如果撤回工作机会将会做什么。

• 如果有签名奖金或预付款，询问会发生什么。 询问你的聘用条款是否能够明确说明，如果你的报价被撤销，你可以保留。
• 如果您的报价处于危险中，让雇主知道您希望尽快知道。

Mimi Moore说，最重要的是，“确保你对工作机会以及你同意为之工作的公司感到满意。”

如果您在开始前丢失工作该怎么做

• 做好准备。 如果报价被撤销，您可以做什么的研究应急计划。 您可能能够与公司谈判其他选择。 你可以开始兼职，在不同的领域工作，或者稍后开始工作。 看看有什么选择可用，这不会有什么坏处。 你越灵活，能够解决问题的机会就越大。
• 你能恢复原来的工作吗？ 如果你与你的雇主关系很好，那么如果你已经离开，可能有机会继续工作或重新雇用。 一些雇主会很高兴有机会保留一位有价值的员工。 即使你不确定你是否有机会，问问也没有害处。 这里有一些提示 ，希望你的工作回来 ，希望能够重新加入。