您希望保留需要频繁工作的员工的距离。 您需要规划公共区域和会议室。 你想创造一个能够培养积极向上的精神和员工积极性和满意度的环境 。
此外，建筑规范和法规管理您制定的一些空间规划决策。
因此，在雇员住宿和无障碍等领域，就业法的各个方面都是如此。
关于如何为人们的需求和空间规划获得管理投入的这一提示将为您提供一种经过验证的方法，可以在公司发展之前保持一跃。 这些是在为人们做空间规划时要问的问题。
这种空间规划将使您能够在需要时雇用员工工作站。 然而，智能空间规划将使您不必花费大量金钱在不必要的时间。
当空间成为问题时，管理者倾向于认为“建立更多的办公室”。 通常，较便宜的空间规划解决方案对于规划和空间重新设计而言是合理的。
此外，如果被问到，几乎每个员工都会告诉你，他们会更加舒适，高效，并且成功地工作，而不会在私人办公室中分心。 通常，使用隔间的决定是空间和成本的函数。
这些是在为人们做空间规划时要问的问题。 认识到许多回应将是意见，并且您需要依靠专业设计师和建造者在空间规划中提供明确的答案和建议。
空间规划步骤
- 要确定是否要增加当前建筑物，建造，移动位置，租用空间，建造办公楼或重新设计现有空间，今年和明年的预计员工人数是必要的。
除非您的预测更高并带来有保证的增长，否则项目今年的员工人数将增长。
部：
当前人数：
预计员工人数：1年开始日期
预计员工人数：2年开始日期
- 预计员工人数增加的原因是，有多少员工需要办公室，有多少人需要办公室？
- 看看你目前的员工水平，你是否有适合每个员工的住房（例如你有没有办公室的经理）？
- 看看现在和计划中的员工，他们是否可以使用会议室，午餐室，存储空间和卫生间？ 这会随着你添加新员工而改变吗？
- 列出您对我们的太空计划的其他想法。 你有没有看到其他组织实施的成功概念？ 随着空间计划的制定，组织应该考虑什么？ 空间设计给您留下深刻印象的照片也受到欢迎。 将链接发送给人力资源部门的工作人员。
更多关于空间规划
计算您的员工需要办公室，小卧室，共享区域，休息/午餐室，卫生间等的空间量。
根据罗伯特J.格罗斯曼的文章，只有人力资源管理学会成员可以阅读： 办公室与办公室对比，办公室与休憩用地仍然是主要辩论，尽管在过去的二十五年里，在隔间工作的员工比例增加到70％ 开放空间 。
对于电脑程序员：私人办公室或隔间：辩论持续进行