终止工作后的员工权利
美国大多数私营部门的雇员都是随意雇用的 ，这意味着他们的雇主可以随时以任何理由或无理由终止他们的工作 - 不受歧视。
这意味着很多新近被解雇的员工都会受到惊吓。 虽然有些雇主可能会提供警告并提前终止通知 ，但其他人可能会迅速而意外地行动。 如果你最近失去了工作，你可能想知道你的权利是什么 。
由于裁员可能发生在任何人身上，通常没有任何警告，因此准备转换工作非常重要。 定期更新你的简历，即使你认为你不会很快需要它。 保持您的LinkedIn个人资料处于最新状态，并与您的网络保持联系。 在你的口袋里有几个潜在的参考资料 ，以便在你失去工作的情况下你不必从头开始。
如果您需要对就业进行任何改变，为所有结果做好准备将有助于顺利过渡。
幸运的是，被终止的员工确实有一定的权利。 除最终薪水外，员工还可以享受延续医疗保险，延期福利，遣散费和失业补偿等服务。 当你失去工作时，确切知道你作为一名雇员的权利是很重要的。
您的就业终止时的权利
Jay Warren，Bryan Cave LLP纽约办事处的律师，分享他在员工权利方面的专业知识和寻求协助的选择，如果您对这些权利有疑问，如果您认为您受到歧视和/或遭受不当终止 。
员工权利来源
1.合同权利
与雇主签订个人合同的雇员或工会/集体谈判协议所涵盖的雇员，如果他们的雇佣关系终止，合同中的规定将包含在合同中。
2.公司政策
当一家公司计划裁员时，它可能会实施一项离职计划。
如果是这样，如果您的工作终止，可能会提供遣散费 。
3.法定权利
法定权利是由联邦或州法律提供的权利。 其中包括失业保险 ，预先通知关闭设施或大幅裁员（取决于公司的规模），反歧视法律和反报复法律。
获取有关您的权利的信息
当你不确定自己的权利时，最好的起点是公司人力资源部门。 即使他们正在终止您的工作，他们也可以回答问题，让您知道您有资格享受哪些公司福利，并指导您完成离职工作。
有关终止工作的常见问题
无论您在失去工作之前收到多少通知，或者您准备好找工作的准备程度如何，您都可能对接下来发生的事情有疑问。 一些关于终止雇佣的最常见问题是：
- 我发出通知后，公司可以解雇我吗？ （答案：在大多数情况下，是的，但也有例外。）
- 我被错误地终止了吗？ （答案：如果歧视与你的失业有关，绝对也有其他因素，这可能决定你的终止是否是错误的。）
- 我有资格失业吗？ （ 也许 ，不要以为你被终止了，你不符合条件，你的州劳动部门可以为你提供建议。）
- 遣散费和假期工资如何影响失业率？ （答案：不同的州有不同的关于遣散费，假期工资和失业率的政策。）
- 我的401（k）会发生什么？ （答案：你有很多选择，包括把你的钱留在原地，直到你登陆新雇主。）
何时需要帮助
如果您觉得您受到歧视或未受到法律或公司政策的待遇，您可以获得帮助。
例如， 美国劳工部拥有关于每个法律的信息，规定就业地点以及如何提出索赔的建议 。 根据州法律和具体情况，您的州劳动部门也可以为您提供帮助。
此外，当地的律师协会通常会提供转介服务，甚至可以拨打热线电话寻找就业律师。 请记住，您需要为律师的服务付费，但有些人会免费提供初步咨询。
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