什么是招聘人员 - 真的吗？
公司招聘人员由公司聘用，目的是为组织找到并限定新员工。 第三方招聘人员为了同样的目的被分包给一家公司。
存在几种不同类型的第三方招聘人员，但他们之间的主要区别在于他们如何获得补偿。
这两个第三方招聘人员都由招聘公司支付，但聘请招聘人员通常与公司“独家”。 在搜索结束后，他们将获得一部分费用并支付余额。 保留招聘人员通常用于执行职位。
应急招聘人员通常不与公司建立独家关系。 只有当公司雇用通过他们的努力发现的候选人时，他们才会被收取费用。 （大多数第三方招聘人员属于这一类。）
在我的工作中，我采访了技能培训，并经常被求职者询问招聘人员。 这些是我听到的最多的评论和问题。
- “招聘人员经常致电并要求提供我的简历 ，但我再也没有收到他们的来信。”
- “一位招聘人员给我发了一个采访报告，但似乎没有得到任何关于我如何做的反馈，他们说公司仍在采访，所以我无法评估我可能出错的地方（以便我可以做我的下一次采访更好）“。
- “我已经向招聘人员发送了数十份简历（有时数百份），但我从来没有收到过他们的消息，也无法让他们回复我的电话。”
存在上述情况的各种原因，但其中许多原因归结为一个问题：金钱。 要成功地与招聘人员合作，您必须首先明白他们并不适合您，求职者，而是公司。
这是公司支付费用。 如果他们要为他们的辛勤工作获得报酬，那么他们最终必须满足这个公司。
第三方招聘者通常会获得20-30％或更多的被安排的候选人的第一年工资 。 （如果求职者可以向招聘人员支付$ 10,000- $ 25,000来找到他或她的工作，求职者可能会发现招聘人员的注意力转移。）
公司成员希望满足他们的招聘需求。 毕竟他们付出很高的努力让他们见面。 如果一家招聘公司以不符合工作条件的人的简历轰炸公司，他们在下次公司填补工作时会发现自己失业。
不要个人承担。 如果你适合他们正在积极招聘的工作，你可以打赌招聘人员将尽其所能，确保你成功受雇于公司。
您可以确定您的招聘人员是经验丰富的专业人员还是业余人员。 一位经验丰富的招聘人员会在她安排的面试后收到公司的反馈。 招聘人员不会不知道为什么她已经发送的邮件不成功，不会继续向客户公司发送申请。
没有这样的批评反馈，招聘人员无法知道招聘工作在哪里。
招聘人员需要这些反馈信息，这样她才能更好地派出正确的候选人。
一个业余爱好者的标志 - 或者说是一个渔夫 - 是招聘人员除了收集简历之外什么也不做，因为没有明显的目的。 如果招聘人员与您联系并要求发送您的简历，请不要害怕询问他为什么想看到它。 我会问以下问题。
- 你有没有为我特定的工作？
- 一旦你拿到了我的简历，我什么时候可以期待再次收到你的来信？“
- 在我不知情和/或同意的情况下，您是否会将我的简历发送给您的客户之一？
如果招聘人员在了解任何有关您的职业背景之前曾与您联系并要求提供简历，请不要发送。 你的简历可以登陆你不想要的地方。 一个专业的招聘人员，虽然他是为客户公司工作，但不是你，但会希望确保你是一个“好”候选人。
他会问这样的问题。
- 你在新雇主中寻求什么，你目前工作的地方目前还没有？
- 你会考虑搬迁以找到合适的工作吗？如果是，在哪里？ （如果你说你会考虑搬迁，他们也应该询问你的家庭情况，你的配偶是否工作？你的孩子还在上学吗？）这将帮助他们确定你（和你的家人）是否会幸福，并留下来与工作，如果移动是必要的。
一位专业的招聘人员会想知道，她不仅为客户做了很好的工作，而且还考虑到了您的最佳利益。 （当我招聘时，我的大部分推荐都是来自我尊重的满意的候选人。）
即使我因为某种原因无法将他们安排在新工作岗位上，我也给予了他们充分沟通的礼貌 。
了解你的招聘人员，并确保他们了解你，是通过招聘人员成功寻找新工作的第一步。
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与工作有关的事实与虚构