求职者的薪资要求
预计有薪工资的员工将完成整个工作以换取工资。 员工可以从员工的职位描述，职位名称以及员工经理设定或协商的目标中了解员工对完成工作负责的整个工作。
这与按小时收费或由制作的作品支付的非豁免雇员不同。 非豁免员工不对整个工作负责，事实上，例如在流水线上，可能只生产整个产品的一部分。 当他或她的工作时间超过当天所需的小时数时，该员工通常也有资格收取加班工资 。
受薪工资的受薪雇员或雇员不追踪工作时间，也不支付加班工资。 （一些公共部门，通常是工会代表，员工希望占用小时并收取补偿时间，这在私营部门不是常态。）
由于公平劳工标准法（FLSA）有关加班费的规定，雇主必须密切关注非免税或小时工雇用的小时数和部分小时数。
薪酬由在同一地区类似行业从事类似工作的人的市场薪酬水平决定。
薪酬也由个人雇主确定的工资率和工资范围决定。 薪酬还受到雇主就业地区可用于执行特定工作的人数的影响 。
薪资要求
薪水要求是求职者决定你需要为他接受你的工作提供的金额。
候选人因其生活方式选择而招致的固定费用推动了所需的金额。 不幸的是，一些候选人对他们的技能将带来什么样的薪水有不切实际的期望。
这些固定费用包括抵押贷款，汽车支付，儿童学校，税收，公用事业等项目是员工基于自己的需求。 要求可能与市场价格无关。
除非求职者对任何工作感到绝望，否则他不会接受不支付其费用的职位。
如果他确实接受你的职位低于他实际的薪水要求，那么你可以指望他会继续找工作 - 秘密地进行。 如果他的薪水要求不切实际，他也会继续搜索，但他不会找到任何东西。 如果你的薪水是按市场价格计算的，他会知道是这样。
要求申请人披露薪资要求
这就是为什么雇主要求申请人在申请工作时提供工资要求的原因。 如果薪资要求相差太远，与一位永远不会接受工作的候选人进行面谈是浪费时间。
如果候选人目前就业，他们没有理由减薪。
如果候选人失业，雇主可能会有更多的回旋余地让人们接受较低的薪水。
雇主知道追求一个候选人，他的工资要求高于他计划向员工支付的工资范围，这是浪费时间和精力。 尽管如此，许多公司拒绝透露他们的工资范围给求职者。 许多求职者不希望陈述期望的薪水，因为担心他们会不经意地低调自己。
但是，如果申请人未能回答未来的雇主关于其薪资要求的问题，可能会导致申请未得到考虑。 尽管求职者认为谈话号码的第一方在薪酬谈判中处于劣势，但雇主有合理的理由不愿意考虑他们无力承担的候选人。
许多雇主认为，如果他们披露他们的范围，候选人会认为他们应该得到最高的范围。 此外，他们不希望支付超过他们必须支付的费用，并且可以根据候选人的陈述愿望而不是真实的市场价格提供他们的报价。
创建市场驱动的现实薪资范围
良好的雇主会竭尽全力去理解和创造就业市场上具有竞争力的工资范围。 他们希望吸引和留住优秀员工 ，他们知道未来员工的薪资要求会推动就业决策。
即使候选人已明确表示愿意接受低于市场价格的报价，他们也不会向候选人提供低优惠。 如果员工发现他们的价值超过了雇主的支付价值，那么士气就会下降 ，员工会尽快离开。 营业额很高 ，因此通过低于市场价格节省几美元可能会适得其反。
参与薪酬市场调查，为薪酬研究创造值得信赖的资源，对于了解合格申请人的工资要求至关重要。 目前，薪酬研究正在随着在线资源的增加而增加，例如薪资计算器使工资更易于查明和理解。
它还使候选人更容易找到市场价值，减少经常困扰薪酬谈判的信息不对称。
当雇主向未来的员工发薪水时，许多候选人将尝试谈判更高的薪水 。 不管你是否在这一点上谈判取决于你，但谈判是达成合意工资的一个常见方面，所以雇主需要谈判。 否则，你最好的候选人可能会离开。