随时了解您作为雇主的法律要求
这个工资可以包含小时工资， 加班费 ， 奖金 ， 利润分享 ，给员工的礼物以及在支付期间支付给员工的所有其他类型的报酬。
雇主工资税的责任
从总工资总额中 ，法律要求雇主扣留一定比例的员工工资支付所需的预扣税。 扣除自愿工资扣除额并扣除法定要求的工资扣除额后，员工收到的工资称为净工资 。
雇主必须向政府机构报告扣缴。 雇主还必须支付他或她在工资税扣缴中的份额，并使用适当的表格将雇员的扣缴税存入必要的政府机构。
此外，根据Balance.com的税务专家William Perez的说法，雇主负责“编制各种调节报告，通过财务报告来核算工资支出，并提交工资税报税表。” 请参阅链接的文章以获取报告要求和适当表格的列表。
工资税扣除
必须由雇主收取和支付的工资税包括：
- 联邦所得税，
- 社会保障税，
- 扣除医疗保险税，
- 国家税收和
- 地方（市，县）所得税扣缴部分地区。 （其他地方税可以包括学区税，社区学院税，州残疾或失业保险等）。
联邦，州和地方所得税从雇主的雇员工资总额中扣除。 扣除的金额通过雇员在W-4表格上声明的扣除次数以及国税局（IRS）提供的税表来确定。 有关税收的更多信息，请参见税收101。
社会保险和医疗保险税扣缴从雇主的雇员总工资中扣除。 被称为FICA（联邦保险缴费法）的税收，由雇员和其雇主支付。 目前，以下税率百分比合计为15.3％：
- 社会保障：雇主和雇员在2016年支付员工工资总额的6.20％，直至2016年的适用应纳税最高额为118,500美元。这与2015年相比没有增加，因为消费者价格指数没有增加（CPI-W）从2014年第三季度到2015年第三季度。请注意，个体经营的个人负责全额支付。
- 医疗保险：雇主和雇员都支付所有收入的1.45％，没有最高限额。 （如果个人是自雇人士，他或她会支付全部费用。）
雇主关于工资税的其他资源
美国商业法和税收专家让·默里为雇主提供了关于工资税的综合指南。
她涵盖了如何计算税收，何时缴税，如何使用税表，如何纳税，雇主向IRS报告的责任等等。 您需要查看一下，以便在您支付员工时全面了解您的法律责任。
根据您所在的州和地区，您可以按照美国薪资协会提供的州进行地图检查。 根据您的位置向所有税务申报要求提供链接。
由于美国的税法令人困惑，当您冒险雇用员工时，您可能还想与您的州劳动部门和/或雇佣法律师谈谈。
您的商业会计师事务所也是与工资税和扣除相关事宜的另一位专家。
也被称为 FICA税