量化你的简历成就的技巧
以可量化的方式显示您取得的成绩对其他类型的工作也很重要。 即使你不是在评估你的可量化成就的角色中，简历上的数字也可以帮助你进行面试。
在你的简历中加入数字可以让雇主一目了然地了解你在工作中取得的成就。
这是数字中的全部
在您的简历中添加数字是向雇主证明您的工作历史中具有合法成就的绝佳方式。 当然，并非所有的成就都可以量化，但其中许多成就将是可以量化的。
查看这些提示以找到可以量化的成就，以及用于制定这些成就的最佳语言。
在简历中包含数字的提示
简历中包含数字的最佳方式是什么？ 首先确定您的部门的任何成果，这将被视为成功的关键指标。 问问你自己和同事，如果你不确定，你的部门的底线是什么。
例如，您部门的成功可能是由以下一个或多个因素来衡量的：
- 新客户获得
- 销售收入
- 降低成本
- 节约成本
- 页面浏览量增加
- 利润增加
- 增加用户参与度
- 捐赠水平
- 案件结案数量
- 客户保留
- 客户评级
- 客户满意度
- 投诉已解决
- 可结算小时
- 违反安全规定的次数
- 审计结果
- 减少加班费用
- 保留员工
- 减少损失
- 员工士气
- 一类新兵的证书
- 由学生测试分数
- 响应时间
接下来，选择受您个人工作影响最大的底线区域。 量化你的行为导致的随时间变化。
为您选择的任何底线指标建立基线。 基线可能与日历相关，如年初或业务季度。 如果你已经实施了一项新举措，那么基线就是活动开始之前的状态。
使用行动单词
选择意味着变化的动作词，以开始增加，减少，增强，扩大，消除，增加，压缩，最小化，修剪，减少，缩小，缩小，增大，增长，升高，放大，缩小或缩短等短语。 这里有一系列动作词让你开始。
如何量化变化
通过选择一个数字来表示更改，以便表示您帮助生成的更改。 例如：
- 新客户的等待时间缩短20％
- 第三季度的计费时间增加了15％
如果您在分配确切数字时遇到困难，那么您可以使用一些将变化作为近似值或范围进行框架化的语言。
例如：
- 考试成绩提高至少10分
- 考试成绩提高10-20分
包括你如何得到结果
包括一些参考资料，说明您如何能够生成您量化的结果，以增加您的报表的影响。 例如：
- 实施推荐奖励计划后，销售额增加15％
- 在制定新的客户服务培训计划后，将平均顾客评分从4.0提高到4.5
在简历中包含数字的更多选项
将数字并入您的简历的另一种方法是表示您的输出或责任的大小，而不管您是否可以引用关键指标的变化。
例如：
- 平均每个月在每年的前六个月内生成110个计费时间
- 将数学教授给120多名六年级学生，其中包括12名被诊断为学习障碍的学生
如果您愿意与新雇主一起延续这种模式，那么您可以包括对您工作承诺的数字指标。 例如，你可以说：
- 连续17天工作，按时完成项目并低于预算
- 平均每周工作55小时，在年底前完成审计
用事实备份你的简历
确保您整理到简历中的数字是准确的，并且会被您的参考文献所支持。
分享你的简历与参考，以便他们知道你的具体断言。 保存确认您的号码的任何文件，如绩效考核或销售报告。
阅读更多： 如何在履历中包含成就