自动化系统，屏幕恢复
为了筛选大量简历，许多雇主使用软件帮助他们对简历进行初步筛选。 几乎所有的大公司都使用自动化系统来筛选候选人，而大量中型组织也这样做。 员工少于50人的公司使用这种系统的可能性要小得多。
这些申请人跟踪系统 （ATS）筛选或拒绝提交的简历的70％或更多的简历，或者是因为文件没有反映所需的资格，或者是以系统无法消化信息的方式格式化。
仔细关注你如何格式化和撰写你的简历可以增加你移过这个初始屏幕的机会。 以下是如何击败申请人跟踪系统并选择进行面试。
通过申请人跟踪系统（ATS）获取简历的10条提示
- 确保您的应用程序包含与您正在申请的职位相关的关键字 。 审查招聘广告中列出和暗示的资格。 确保您还访问公司网站，以确定是否有更详细的职位说明。
如果没有足够的信息，您可以在像Indeed.com这样的主要工作网站上查看类似的职位空缺以获得更多的信息。 或者，在目标领域面试专业人士，并询问他们推荐使用的关键词和术语，并给予在该领域最受重视的知识和技能。 列出用于描述理想候选人的单词和短语，并将其纳入您的求职申请材料中。
- 如果可能的话， 您可以多次使用最关键的关键字 ，但不要太过分。 对于重复而言，系统不会受到任何处罚，系统通常会对每次提及关键资产的情况进行统计，直至实际情况为止。
- 合并技能部分或资格摘要，以列出您可能难以完全支持的资产的关键字，通过描述您所持有的职位。
- 通用简历是申请人跟踪系统的敌人，并将成为首先筛选出的文件。 一定要将您的简历定制到您定位的每项工作 。 尽可能多地将尽可能多的关键字和短语加入到工作描述中，但要确保你的写作听起来很自然并且阅读顺利。
- 不要忽略你的工作日期。 系统可根据特定工作所需的经验量进行筛选。
- 保持格式简单并避免花哨的图形。 纯文本Word文档通常是自动跟踪系统最容易消化的。 PDF文件对于自动跟踪系统来说可能会很麻烦。 使用至少11点的字体大小和四边至少一英寸的边距。
- 您通常可以使用比传统的1 - 2页简历更长的文档，因为长度通常对于ATS而言并不重要。 大多数系统会为决策者生成您的简历数据摘要，而不会产生您的实际简历。 但是，一些雇主将检索您的实际文档并在线查看。 为了解决这两种情况，请使用一种简单但有吸引力的格式，避免不必要的花言巧语，这会使读者分心注意到您最重要的资质。
- 一些雇主还将使用软件搜索网络并评估您的社交媒体的存在。 在线培育您的品牌。 确保通过您的社交媒体资料呈现的事实与您的简历和应用程序一致。
- 当你退出简历或联网时， 开发并保存简历 或小型雇主 的“仅限人眼”版本 。 您仍然希望为您的面试带来一些额外的传统简历。
- 不要把所有的鸡蛋都放在自动化的在线应用程序中。 无论您的简历如何贯穿申请人跟踪系统，您仍应高度重视网络战略。 鉴于提交给雇主的在线简历大量涌入，这有助于在组织内部拥护者指出他们的观点，即你是一个可行的候选人。
大多数雇主都有员工推荐计划 ，并且他们员工的认可可能会让您绕过ATS屏幕。