员工获得新政策时使用策略回执确认
如果员工是新员工，并且您需要他/她来加快组织的所有政策，请使用员工手册分享政策。
该收据适用于员工确认收到手册 。
此政策收据确认适用于您引入新政策或更改现有政策并需要员工知晓的情况。
在信息会议或内部培训课程中最常提供的是，保单收据在会议结束时由人力资源工作人员指导下填写。 您还可以为员工提供机会，表达他们对新政策可能存在的任何疑虑。
如果您已经安排员工参加培训，您有机会回答很多人可能会分享的问题。
根据经验，不要让员工在离开会议时向他们收取保单。 您将花费接下来的几个月来追捕那些从未接受过政策确认的员工。
通过签署确认书，员工确认您已经传达了政策的内容，并且他们拥有您希望他们从您的通信中收到的信息。
这是人力资源部门的核心政策，因为每当分配新政策并对员工进行培训时，都会使用这一政策。 您可以用以下示例中使用的策略替代任何策略，而不是创建策略回执的通用示例。
以下是一个示例性政策示例，因为它用于员工确认他们收到并了解新的着装代码。
政策收据确认着装要求
实际上：（日期）直至另行通知
我已阅读并了解贵公司员工着装规范的内容，要求和期望。 我已收到该政策的副本，并同意遵守政策指引，以此作为我在本公司工作和继续就业的条件。
我明白，如果我在任何时候对服装代码政策有任何疑问，我都会咨询我的直接主管或我的人力资源工作人员。
请仔细阅读着装要求政策，以确保您在签署本文档之前了解该政策。
员工签名： _______________________________________
员工打印的姓名：____________________________________
收据：_______________________________________________
日期：_________________________
免责声明：
此示例政策仅供参考。 所提供的信息 - 政策，程序，样本，示例和指南 - 虽然具有权威性，但不保证准确性和合法性。 尽管我尽力提供并链接准确，合法和完整的信息，但我无法保证它是正确的。
请寻求法律援助，或来自州，联邦或国际政府资源的援助，以确保您的法律解释和决定是正确的。