雇主检查什么
答案是，这取决于。 这取决于雇主在招聘过程中做了多少验证 。 一些雇主会非常透彻地确认你简历或申请的每一个细节。 他们不仅会确认简历中的所有内容，还会提供所有参考资料。 他们甚至可能会要求您提供有关您的性格和/或职业道德的摘要。
其他雇主可以进行粗略的检查。 他们可能会简单地检查你的简历中的一些细节，或者只打电话给你的一个参考。 一些雇主不会检查你的任何信息，甚至可能根本不会打电话给你的参考。
所以，延伸真相或修饰简历（除了谎言之外）的问题是，您现在或将来都有可能被抓到。 如果你被抓到了，你将不会得到这份工作，或者如果你已经被雇佣了，你可能会被解雇。
假设每个雇主都会对您的工作历史进行彻底的背景调查，这是一个好主意。 这可以防止你在稍后遇到麻烦。
如何应对“红旗”
那么，如果你的简历上出现“红旗”，你会怎么做？比如就业缺口，不太好的工作经历，或者是否定的参考？
灵活性和创造性，而不是填补或篡改你的简历会长期得到更多的进展，并且你不会因为有人会提出错误的问题并且抓住你而失去睡眠。
请阅读以下内容，了解如何在这些问题上积极解决问题，而不是躺在工作申请表上。
处理就业差距
在简历中列出雇佣日期时，如果您的职位超过一年，则无需列出月份和年份。 例如，您可以说2015-2017年，而不是2015年5月 - 2017年8月。仅纳入年份，就可以弥补仅一两个月的就业差距 。
您也不需要在简历中列出所有职位。 一般来说，经验法则是将管理工作的经验限制在15年，对于技术工作要10年，对于高科技工作则要5年。 您可以将您的其他经历从您的简历中删除，或将其列入“其他经历”类别中，而不需要日期。
请记住，有很多人长期失业。 对于大多数雇主来说，这不会是一个大问题，因为这么多候选人都处于相同的情况。 最后，如果你被问到你在采访期间为什么不工作，说实话。
说你和家人住在一起，或者被解雇，或者你可能做过的其他事情，这是完全可以接受的。 只要注重在工作之前，期间和之后强调你强烈的职业道德。
处理有限或无关的工作历史
如果你有工作经验，但只有入门级或无关的工作？ 一个解决方案是创造性的，并写下你的职位描述，这对你的职责产生积极的倾向。 例如，“视觉标准和销售高价商品的广泛工作”听起来比“设立衣架”好得多。 强调与你正在申请的工作有关的责任。 例如，如果您只在餐厅工作过，并正在申请零售职位，请突出您的客户服务体验。
如果您的大部分工作都是入门级的，而且您正在申请一个职位更多的职位，包括任何涉及您加强并承担额外责任的经验实例。 例如，也许你给你的同事做了演讲，或者带领一个团队项目。
请记住，任何志愿者，自由工作，咨询或可以列在简历的就业部分。 就像列出其他工作一样列出 - 包括职位 ，公司名称，工作日期等。
最后，如上所述，您可以简单地将某些工作从简历中删除。 你不需要包括所有的经验。 因此，您可以省去过去与您申请职位完全无关的工作。 看看简历和求职信样本 ，了解如何撰写适合您情况的简历。
处理负面的参考
如果一份工作申请要求您提供上一位雇主的联系信息，但是您知道该人可能会给您一个错误的参考信息 ，您可以做些事情让自己看起来更好。 首先，在你的名单上加入你知道会给你发光的评论的其他参考资料。 这些可以是其他前雇主，客户，供应商或个人参考 。
其次，你也可以积极主动地接触你关心的人。 向雇主解释说，虽然你可能没有分配最好的条款，但你对你正在申请的工作充满激情，并且希望得到积极的参考。 许多人愿意让过去的事情成为过去的事情，而且最终你可能会提到你和前雇主都感到满意。
就业资格验证
最后，当雇用新员工时，员工必须证明他们有权在美国工作。 雇主必须核实所有新员工的身份和资格。 雇主资格核查表（I-9）必须填写并由雇主保存。