以下是有关如何索取参考 书面或书面推荐信的提示 ，以及在编写自己的参考请求时可用作指南的示例信函。
明智地选择你的参考
提供参考的人可能需要写信，填写调查问卷，回复电子邮件或通过电话与人员通话。 如果这个人不了解你，它会显示。 选择一个对你很重要的人，并且能够流利地谈论你的职业和才能。 确保推荐你工作的个人能够给你提供的不仅仅是一个参考，而是一个很好的参考。 以下是选择最佳人选以提供工作参考的提示 。
总是给予你要求的人
确保给这个人一个简单的方法来拒绝为你提供一个参考。 不好的参考可能是你获得工作机会的区别 - 不然。 最好让这个人拒绝提供一个参考，而不是写一个半心半意的或负面的信。
在您的参考请求中，您可以说“我知道年终评估即将到期，所以如果您太忙而无法提供参考，我完全理解”或“我们工作已经五年了所以如果你长时间不熟悉我的工作习惯，那么请让我知道。“
给你的参考指导
不要在没有他们许可的情况下将任何人的名字作为参考，也不知道他们会对你说些什么。 提供参考的个人需要提前知道他们可能会与您联系以获得参考。 一旦获得许可，让您的参考提供商知道您何时与未来的雇主分享他们的名字。
好好问
前任同事和经理没有义务担任参考。 你正在寻求帮助，所以在你的要求中要礼貌和温暖。 你还可以提到为什么你认为这个人会是一个理想的参考。
如何索取参考信函
可以用书面或电子邮件的形式要求参考。 如果推荐人需要填写表格，您可能需要发送电子邮件询问推荐内容，然后再写一封书面信函和表格。
在请求参考的信函中，向潜在推荐人提供背景信息可能会有帮助，包括您当前的简历和职位描述链接（或简短摘要）。 您还可以简要提及您希望提及的特定品质和技能。 如果您有任何关于公司将如何与推荐人联系的信息 - 电话，电子邮件等 - 您也可以包括这些详细信息。
查看示例信函以获取您自己的信函的参考信息是个不错的主意。 这些样本，包括书面和电子邮件，都包含了最好的方式来说明您的请求以及如何请某人作为您的参考。
感谢您的参考编写者
当你找到一份新工作时，不要忘记给提供你参考资料的人发送感谢信 。
它不仅会让你的参考资料提供者知道他们已经帮助你。 它也会让他们知道你对求职帮助的赞赏。