无限假期福利雇主指南
其他研究表明，大约65％的美国人没有用完他们的全部带薪休假。 我们是一个工作狂国家吗？
如果雇主不再对员工休假时间设置上限会怎么样？ 有趣的是，有数十家公司已经在努力使工作场所变得更好。
为什么为员工提供无限假期？
为了吸引高绩效的候选人为他们工作，越来越多的公司开始提供无限假期，作为将更多工作与生活平衡融入其中的一种方式。 他们也明白这对那些努力工作和努力工作的候选人很有吸引力。 这些公司遍布所有行业，从会计到仓库，他们这样做是为了确保员工有足够的时间来放松和恢复工作压力，并处理生活中的其他责任。 作为回报，员工在工作时会全力以赴，从而产生更快乐，更有活力的员工队伍，并具有出色的创新能力和团队合作精神。
无限的假期政策如何实际运作？
作为一名雇主，您可能想知道无限的度假政策实际上是如何运作的？ 提供这种好处可能有一些担忧，包括：
- 我如何知道员工不会滥用无限的时间？
- 我的组织将使用什么方法来跟踪使用的假期？
- 无限的休假政策是在工作的第一天生效还是在一年的服务后提供？
- 例如，由于工作表现糟糕，员工是否可以无限度休假？
- 管理人员将如何处理无限制的假期请求和潜在的员工短缺？
- 如果员工决定不重返工作岗位怎么办？
- 在长假期间如何处理其他员工福利（医疗保健，退休储蓄等）？
- 如果员工被终止，那么这个无限的休假时间中有多少是公司需要支付给员工的？
这些都是每个公司在实施无限假期政策之前需要解决的所有有效问题。 根据人力资源管理协会的规定，任何组织都可以采取一些具体步骤来确保从传统的休假政策到无限假期政策的平稳过渡。
给员工充足的通知
您将希望收集信息并在无限制的休假政策推出之前做好准备。 对员工给予充分关注即将出现新的福利类型，以及如何成为公司整体文化的一部分。 教育管理人员了解政策以及如何管理。
您的人力资源部门或管理层需要做的最后一件事情就是在员工生效的当天发生大量员工恐慌。
把它写在员工手册中
如果贵公司目前没有为员工提供无限制的休假时间，那么员工起初可能会感到困惑。 制定书面政策，概述无限假期福利结构，包括资格，如何申请休假以及有关使用此福利的任何规则。 请务必声明，此类假期申请需经管理层和人员的可用性批准，且不会容忍滥用该政策。 同时声明，所有员工必须首先用尽累计时间，并且一旦他们离开公司，他们就不会在新计划下获得任何无限假期的付款。
澄清使用无限假期日
澄清无限假日的目的很重要。 该政策的目的不是允许员工在没有适当通知和批准的情况下需要数周或数月的工作时间。 它也不是为了节假日周末或延长病假，医疗，FLSA，军事训练或产假而设计的。 员工不能用无限假期替代带薪休假，因为雇主需要决定每个员工每年有多少假期需要支付。
创建一个自行管理的文档系统
每个决定使用无限假期政策的公司都需要一个可靠的系统来跟踪请求，批准和缺勤。 让系统员工自助服务，并分配经理批准请求。 运行定期报告以确保员工利用此优势，但不会滥用。 务必在休假，病假，医疗和其他休假方式之间进行划分，以符合ERISA准则。
提供度假时间的替代方案
所有员工都应该有其他灵活的选择来寻找工作与生活之间的平衡，例如在家或其他偏远地区工作的能力，只要他们具有生产力。 绩效往往与员工抽空去追求其他梦想的频率有关，因为他们重新开始工作，对工作更加快乐和乐观。 为所有员工提供他们想如何工作的选择，包括轮班检查和打卡时间。
无限休假政策对雇主的好处
虽然无限假期的重点主要集中在员工身上，但雇主也有一些独特的好处。 根据项目休假时间表，由于未使用休假时间，每年美国公司有2240亿美元的负债。 当公司不必追踪未使用的休假时间时，每位员工可节省多达1,898美元。
最重要的是，如果人力资源部门和工资部门不需要跟踪累计的休假时间，那么他们就不需要管理任务了。 当员工离开公司时，他们也不用担心支付未使用的假期时间。 这提供了更多时间专注于成功经营的其他方面，增加员工敬业度，并为所有人提供更好的企业文化。
无限的假期支持员工及其家属获得更多福利，这可间接降低其他福利（如健康保险，残疾保险和员工援助计划）的成本。 员工可以轻松地将需要的时间用于个人需求，例如前往医生或牙医进行日常护理。 他们不太可能因为需要时能够休息而召唤病人，这有助于提高整个公司的生产力水平。
度假时间也可以用来追求职业发展和进一步的教育水平。 他们可以抽出时间学习考试和完成课堂项目。 如果他们为了教育目的而需要旅行，他们可以自由地这样做。 这对于职业转换者和最年轻的一代员工来说尤其具有吸引力，他们在工作时间对学习和灵活安排具有很高的价值。
无论您的公司是否选择推出无限制的休假政策，都取决于您的业务目标。 但要留意，现在有更多的公司提供这种员工福利，这可能会将员工引诱到竞争对手身边。