对于大多数雇主来说，最初的面试旨在筛选出候选人。 工作机会通常是在成功的第二次或后续面试之后完成的。 当然，你进行第二次面试的能力取决于你在第一次面试中的表现有多高。
你能做些什么来增加回电的机会？ 在面试之前，期间或之后，您可以使用具体的策略来帮助提高在筛选过程中继续前进的可能性。
对第二次面试进行评分不仅仅是通过展示面试的动作。 你也必须真正地出现 ：这意味着你必须积极参与和批判性地思考你如何从竞争对手中脱颖而出。
如何获得第二次面试邀请
考虑下面的提示来制定你的采访策略，你很可能会接到所有重要的第二次采访的电话。
面试前
1.了解这份工作。 在第一次面试之前，先看看职位描述并仔细剖析 所有工作的要求。 分享您的技能和经验将如何帮助您在申请的工作中脱颖而出。 最重要的是，请提供关于您的技能和素质的断言，并具体说明您如何应用这些优势实现过去的成果，以及您如何设想未来可以做到这一点。
2.提高你的面试技巧。 花一些时间来处理你的面试技巧 。 面试越有效，第二次面试的机会就越大。
第一次面试时
3.请入职。 在您的第一次面试时，请清楚说明工作对您的吸引力，并符合您的长期职业规划。
许多候选人在初次面试后被筛选出来，因为他们似乎没有很高的追求工作的动机不要过高，但要表达对公司的热情，以及在公司的专业和个人兴趣。
4.保持温暖，让所有的采访者参与进来。 如果你的面试官喜欢你作为一个人，他们将更有可能支持你的案例，并投票支持你在这个过程中继续前进。 以下是如何在求职面试中展示你的个性 。
5. 发现面试官想要的内容。 在第一次面试时，尽可能多地了解每位面试官对于理想求职者最重要的资格，并根据自己的要求调整自己的回答以突出自己的资格。 如果你接到电话，这也将为你准备第二次面试提供一个框架。
6.询问组织需要什么。 询问工作中可能出现的紧迫问题或挑战。 如果相关，请提供您过去的工作样本，或起草一份展示相关知识和技能的文档。 例如，假设首选候选人需要分析公司并提出购买，出售或持有其股票的基本原理。
准备一份关于感兴趣的股票的简介，并将其作为您的后续信的附件。
7.请求第二次面试。 用一个强有力的声明结束你的第一次采访，表示你相信这份工作非常合适，并且你有兴趣在第二次采访中进一步探索这个机会。 虽然你不应该假设你肯定会被邀请回来接受第二次面试，但如果你确实得到了积极的氛围，你可以提到你可以随时谈论更多关于职位的信息或回答任何其他问题面试官在初次面试后可能会想到这一点。
8.提议分享您的工作实例。 在完成采访时，建议您欢迎面试官有机会审核您的部分工作样本。
提供一个链接到投资组合页面，如个人网站或LinkedIn个人资料。
第一次面试后
9.说谢谢你的采访。 第一次面试后尽快起草后续沟通 。 如果你推迟了你的电子邮件或信件，它可能会在第二轮的决定已经完成之后到达。
跟进你遇到的每个人。 如果您遇到过多位面试官，请在面试后与每位面试者联系 ，而不是发送团体电子邮件。 首先，感谢他们有机会重申您对这一立场的兴趣。 考虑一下你所申请的职位与他们的职位有何关系，如果你对如何能够对自己的职责有出色表现有所了解，那么你的后续电子邮件是分享你的想法的好机会。
11.通知你的参考。 在面试之前，请提醒您的面试官可能会伸出援手。 面试结束后，再次提醒他们，并告知他们在会议期间发现的关键雇用问题。 如果你觉得在面试过程中你的技能或体验有任何薄弱环节，请问他们是否愿意肯定他们对自己成功能力的信心。 分享面试官的名字，因为你的推荐可能会知道他们，或者志愿与他们非正式接触以表示你的候选资格。
12.使用你的连接。 与任何在公司工作的联系人联系，并让他们知道您的候选人资格。 在LinkedIn上发现组织中的二级联系和大学校友关系。 如果可能，在面试访问期间找到与他们见面的方法。 这些内部人士可能会决定认可你的候选人，如果他们直接接触你并留下深刻的印象。
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