如何收集雇主欠你的钱
例如，如果雇主非法解雇一名雇员，该雇员可能在他不被允许工作的时候支付工资。
有时候，你会收到雇主意想不到的回报。 例如，如果您从小时工转入受薪职位 （或其他方式），您最终可能会根据您以前的职业类别从您的雇主那里获得一些额外的薪酬。
然而，在其他时候，你可能会认为你应该得到你尚未收到的薪水，而你的雇主认为你没有收到。 在这些情况下，您可能需要自己收回欠薪，有时还需要采取法律行动。
公平劳工标准法案（FLSA），戴维斯 - 培根法案和服务合同法案（以及其他法律）规定了追回欠薪，包括未付最低和/或加班工资。
如何收回支付
FLSA提供了几种方法来恢复未支付的最低和/或加班工资：
- 工资和时间部门或劳工部长可能会通过诉讼来监督欠薪的支付情况。
- 劳工部长可能会提起诉讼，要求退还工资和等额违约金。
- 雇员可以向雇主提交私人诉讼，以支付欠薪加律师费和法庭费用。 在某些情况下，员工也可以要求将退款金额计入要退回的总退款金额中。
- 劳工部长可以通过禁令来限制雇主违反FLSA。 这种违规行为可能包括非法扣留适当的最低工资和加班工资。
如果在工资和小时分部的监督下收到欠薪，或者劳工部长已提起诉讼以收回工资，员工不得在FLSA提起诉讼。
关于追回欠薪有两年时间限制。 因此，在事件发生后两年内没有处理扣缴工资问题的员工不能提起诉讼。
但是，在故意违规的情况下，适用三年的诉讼时效。 有意违规意味着雇主故意忽视或无视工作场所政策和法律的要求。
错误终止后支付
在错误终止后， 返还工资也可能会发生，因为员工在被不当解雇后声称欠下的工资和福利金额。 后付款通常从终止日期到索赔最终确定日期或判断结果确定后计算。
例如，假设一家公司在2014年5月1日解雇了一名员工。该员工认为终止是无根据的，并向公司提出索赔。
在案件中，据透露，原告的经理与员工存在私人问题，并因其行为和表现以外的原因解雇了他。 法院要求雇主恢复雇员并于2017年11月1日作出判决。雇主需要支付三年半的欠薪。
保持纪录
如果可能的话，保持您的付款文件，包括您的工资单和时间表的副本或您的小时的日志。 如果您不得不退还工资，这些信息将派上用场。 如果您可以记录工作时间以及欠款情况，那么追溯性地申请未付工资将更容易。
无论何时，何时支付记录都是一个好主意，帮助您发现薪水中的任何错误。