员工不是前往办公室，而是通过电信链接“旅行”，并通过电话和电子邮件与同事和雇主保持联系。
工人可能偶尔进入办公室参加会议并与雇主联系。 但是，对于远程会议有很多选择，可能不需要访问办公室。
谁是电信运营商？
FlexJobs和Global Workplace Analytics发布了有关美国远程办公的报告（ 2017年美国员工工作人员远程通信状态）：
- 大约390万美国员工（占美国全部劳动力的2.9％）至少在一半的时间在家工作。
- 在2005 - 2015年间，远程办公人数增长了115％（2015年为390万人，高于2005年的180万人）。
- 平均远程办公人员年龄在46岁或以上，50％的远程办公人员年龄在45岁或以上。
- 大约53％至少有学士学位，而非远程办公人员的比例为37％。
- 远程工作者的平均年收入是每年4000美元，高于现场工作者的年收入。
- 大概相同数量的男女远程办公。
- 全职员工在家工作的可能性是兼职员工的四倍。
- 2017年，美国的雇主比2010年提供了灵活的工作场所选择。
远程办公的好处
远程办公有许多好处。
远程办公使工作人员在工作时间和工作地点方面有更大的自由度。 它给员工更大的灵活性来平衡工作和个人义务。
通常，在家工作可以让你更有成效，因为你没有办公室空间的分心。
雇主也有很多好处。 让员工远程办公通常可以提高他们的工作效率，这对公司有利。 远程办公人员也有可能在工作中更加高兴，因此更有可能留在公司。 远程办公甚至可以为企业节省办公费用。
远程通信的缺点
但是，在家工作可能会有不利之处。 你必须非常积极主动，否则你很容易分心。 您还需要找到一个高效的工作场所，例如家庭办公室或咖啡厅。
有些人也觉得在家工作有点孤立，因为你不在同事的周围。
在考虑远程办公时，重要的是要权衡这些积极和消极的因素。
允许远程办公的工作
许多行业都提供远程办公的工作 。 其中一些行业包括销售，客户服务和市场营销。 技术上的许多工作（包括计算机和软件编程）都可以通过远程办公完成。
一些医疗工作，包括健康索赔分析师，甚至一些放射科医生，已经开始在家工作。
询问你的雇主关于远程办公
如果你想问你的雇主是否可以远程办公，你应该制定一个战略计划。 首先，决定你想要什么样的时间表（你想全家在家工作吗？兼职？）。
然后，确保你可以解释你的远程办公将如何使公司受益（这会节省公司的资金吗？你能提高生产力吗？）。
在这里阅读有关向老板询问是否可以远程办公的更多提示 。
寻找远程工作
您可以采取一些步骤来找到远程办公的工作。 您可以在雇用远程办公人员的公司中寻找工作，或搜索面向远程办公人员的工作网站。
你可以在这里找到更多关于如何在家找工作的信息 。
有一点需要注意的是工作诈骗 。 许多骗局允许申请人在家工作时容易获得金钱，但这些几乎总是哄骗你的钱或你的身份。 请阅读此处了解如何避免远程办公诈骗的提示。