为什么雇主使用他们
当雇主和雇员之间的关系结束并且雇主希望阻止雇员在下一个岗位上与他们竞争时，无论是为同一市场的竞争对手工作，还是在同一领域启动另一项业务，都会执行非竞争协议。
顾问和独立承包商终止与公司的关系往往会受到不竞争条款的约束，以避免分居后的竞争。
雇主也可能寻求非竞争协议，以保护自己免受前雇员泄露有关雇主贸易，运营，客户，客户，公式，定价，战略，薪酬，方法和实践，想法，未来产品或公共关系和市场营销的秘密或敏感信息计划。
持续时间
非竞争协议通常在就业结束后的一段时间内生效。 提前确定这些日期并寻求法律顾问非常重要，因为雇主只能在现实的时间表内设置NCC，并且不能永久阻止某人在该领域进一步发展自己的职业。
法律效力
关于非竞争协议是否具有法律约束力存在一些问题。
没有简单的答案。 它因案例而异，可以依赖于州法律，协议的限制程度（限制某人在其领域或地点工作的限制程度）以及雇主所称的竞争。
NCC通常被认为具有法律约束力，只要该协议具有合理的限制条件，例如明确的，现实的地区，员工可以工作也可以不工作，或者在员工可以再次开始工作之前必须经过的确切时间。
但是，非竞争协议的有效性因国家而异。 有些州完全漠视这些协议，而另一些州则选择哪个职业为公司带来更大的风险，因此可能会受到这样的协议约束。
通常包含在非竞争协议中的是什么？
总体而言，非竞争协议对于所有各方来说都必须公平和公平。 NCC需要某些信息才能被视为具有法律约束力：
- 协议开始生效的日期
- 制定协议的理由
- 员工在具有竞争意识的情况下工作的具体日期以及协议所涵盖的地点。
- 关于如何向非竞争方获得同意条款的补偿细节
也被称为：不竞争，非竞争条款，非竞争协议，不竞争的盟约
非竞争合同和条款的例子：
- 当她在XYZ公司开始她的软件开发职位时，Amarella签署了一份非竞争协议。
- 罗伯特签署的不竞争协议被加州法官认定为无效。
- Jasmine在签署非竞争条款之前要求与她的律师谈话，这个条款禁止她在现场为另一家公司工作。
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