有偿个人日限制雇主的暴露于非计划缺勤
虽然大多数公司允许员工在累计之前使用付费个人日，但个人工作时间的工作时间通常会在日历年累计。
但是，其他公司则将个人付费日简单化 - 每名员工每年收到相同数量的付费个人日。
有偿个人日用于为员工提供带薪休假，其原因可能包括家长会，投票，筹备家庭假期聚会，探访医疗保健专业人员进行预防性治疗，亲近医疗保健，为潜在买家举办他们的家，等等。
正如您从示例中所看到的那样，付费个人休假就是这样 - 个人 - 并由员工酌情使用，以满足个人生活中的需求。 很少有两名员工使用他们个人的日子相同。 目的它们由雇主提供以满足每个人的需求。
为什么雇主可以提供有偿个人休假？
带薪个人日子通常是雇主综合福利计划的一部分，并补充其他带薪病假 ， 带薪休假日和带薪假期等带薪休假 。
作为这一套方案的一部分，雇主每年提供两次付费个人日。 带薪个人日以员工的正常基本工资或小时工资支付。
雇主提供这些带薪休假机会以保持作为雇主的竞争力。 可比雇主为员工和雇主提供这些类型的带薪休假，而雇主在招聘优秀员工时并不处于劣势。
雇主还可以通过他或她的带薪休假时间来限制员工起飞的天数。 提供的休假天数倾向于设定对员工的期望，即允许他们错过工作而不影响他们在组织中的地位的天数。
在强调灵活性的工作场所 ，这种最少的工作天数是可行的，因为员工可能只需要使用支付时间来支持持续2-4小时或更长时间的活动。 为期一个小时的家长教师会议可能允许员工在下午一小时之内离开工作岗位，并在清晨开始一小时以弥补时间。 员工不会在灵活的工作场所使用他们的付费个人日子。
雇主为使用付费个人日提供指导
雇主有关于员工何时可以使用付费个人日的指导原则。 这些指导方针通常需要一个过程来要求付费的个人休假，这样除了紧急情况外，组织还可以提前通知。
这限制了雇主的暴露，尤其是在需要每个工作站的员工的工作岗位上发生可能会关闭工作的不定期缺勤 。
此外，管理层批准付费个人日的假期取决于部门和组织的需求。
在下一个日历年度内，员工通常必须在未分配年度内使用个人付费个人日。 如果员工离开公司，未使用的付费个人日不符合终止雇用时的付款条件。
当员工由于疾病， 陪审 ，军人服务， 丧亲或休假等原因而失去工作时，不会使用个人付费日。 其他公司政策和指导方针通常涵盖这些缺席。
公司正在利用PTO，而不是按每天类型计费
目前，组织正在摆脱公司的政策，即分配带薪病假，私人日子和休假日等类别的带薪休假。
相反，公司选择支付休假（PTO）政策 ，将病假，假期和个人日子折叠成员工自行决定使用的一段时间。 带薪假期与PTO银行的日期保持分开，并作为单独和欣赏的利益提供。
PTO的好处
PTO也提供这些好处。
- 使雇主能够像成年人一样对待雇员，这些雇员能够自行决定是否使用带薪休假进行个人业务。
- 尽量减少员工使用计划外的带薪休假。
- 简化雇主和雇员的带薪休假和记录。
PTO政策还有其他好处，还有一些缺点 。 例如，员工倾向于将PTO视为休假时间，并将其全部用于休假时间，而为不同目的分配的时间则与员工在休假期间获得报酬的既定原因一起考虑。
在美国没有任何联邦法律要求雇主提供付费个人日或个人休假作为福利，但雇主选择为雇员提供个人付费个人日，或者将其作为综合福利计划的一部分纳入PTO。