确保您的技能，能力和经验得到适当的报酬，这与您的雇主和您的最佳利益一致。 事实上，大多数招聘经理希望候选人谈判 ，一旦提供工作机会。 如果不这样做，你可能会在自己的职业生涯中损失100万美元的收入。
当然，谈判工资有一个正确的方法和一个错误的方法。 为了得到报酬你的价值，做好准备。 在征求更多意见之前，在您所在行业的研究工资，并增加获得应得工资的机会。
获得报酬的秘诀你值得你做什么
什么是最好的方式来获得付出你的价值？ 从研究薪水开始，所以你知道典型的工资是用你的凭证来支付的。 然后仔细计划并实施一项策略来增加您的报酬。
研究工资
Salary.com有一个“工资向导”，允许用户输入工作类别并将其与邮政编码或地点相匹配。 向导然后生成一份工资报告，奖金和福利信息。
如果有可能进行重新安置，可以花一些时间研究在新位置你现在或潜在的工资。 Move.com有一个“工资计算器”工具，用户可以输入工资，然后收到他们需要在新地点赚取多少钱的报告。
不同城市的生活成本差异很大，因此，了解薪水支付的购买力很重要。
重要的是要注意，雇主正在向您支付您的资格和您将要完成的工作。 考虑到这一点，考虑到您的薪水历史 ，您需要能够以公平的市场价格为您提供关于工作价值的信息来支持您的谈判 。
他们不会因为你是你而愿意付出更多！
耐心一点
现在你已经掌握了事实，耐心是有条件的。 当你面试新职位时，在雇主提出工作要求之前不要提出补偿。 让雇主做出第一步。
如果询问您的薪资要求是什么，请根据职位和总体薪酬计划（包括福利）说明他们是灵活的。
另一种方法是在讨论薪水之前告诉雇主您想了解更多有关工作职责的信息。 您也可以根据刚刚完成的薪资调查向雇主提供工资范围 ，并引用您所做的调查。
请记住，可能没有太大的灵活性。 如果雇主拥有预算或固定的薪金结构，那么您可能得到的最好结果就是该特定职位范围的最高值。 在这种情况下，不要仅限于自己的工资。 如果雇主无力支付更多费用 ，可以尽早提出薪酬审查的可能性，额外休假，甚至是基于业绩的奖金。
谨慎
永远不要让雇主知道你需要钱。 它绝对没有帮助，它可能会让你看起来绝望。
然而，对于你过去的薪水历史和其他工作机会，一定要诚实。 谎言有一种奇怪的方式回来困扰没有说出真相的人。 一旦你收到优惠，计划花点时间考虑一下。
没有必要马上接受或拒绝 。 一个简单的“我需要考虑一下”可能会让你增加原始报价。 一位候选人认为他们真的不想要这份工作，只是三次提出“不”，以获得三个更高的优惠！
请注意，这也可能会产生相反的效果 - 招聘经理可能会决定您要求的不仅仅是他愿意支付的费用，而是接受“不”作为最终答复。 因此，充分了解您申请的每个职位的底线是非常重要的。
如果薪水不足以让你继续生活下去，请准备好接受这份工作。
保持乐观
无论您在谈判过程中的哪个阶段，请记住保持积极态度，并继续重申您对此职位的兴趣。 让雇主知道唯一的问题是薪水，而且你对这份工作和公司感到非常兴奋。
那么，如果这个职位听起来像是一份完美的工作，那么不管薪水如何，考虑公司文化 ，包括福利和灵活性，以及工作本身是否值得。 如果是，那么可能只是值得接受这个职位，并有机会追加薪水！
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