这些法规通常列在该组织的药物和酗酒和预防政策中。 准则可能包括公司何时测试药物和酒精的信息，以及测试失败的后果。
法律还为有药物滥用问题的员工提供保护，并概述雇主必须为工人提供的住宿。
除联邦法律外，可能还有州法律规范雇佣药物和酒精检测，以及雇主如何处理药物滥用问题。
工作场所物质滥用条例
美国残疾人法案 （ADA）和1973年康复法案都影响药物和酒精政策 。 以下概述了1973年ADA和“康复法”以及与药物和酒精问题雇员有关的一些州法规：
- 雇主可以禁止在工作场所非法使用毒品和使用酒精。
- 非法使用毒品的检测不违反ADA（但必须符合国家要求）。
- 就业前测试往往受到各州对已经获得工作的候选人的限制。 通常情况下，所有候选人都需要得到平等对待，没有人可以被挑出来进行测试。
- 许多州要求雇主核实目前就业人员测试物质的原因。 这些州的雇主必须合理怀疑有关员工滥用药物，并且安全或绩效受到损害。 一些州可以在没有合理怀疑的情况下随机测试工人。 这种做法通常局限于需要考虑安全问题的情况。
- 雇主可以解除或拒绝那些目前从事非法使用毒品的人的工作。
- 雇主不能歧视那些有吸毒成瘾史，或者目前没有使用药物并已得到康复（或目前正在康复计划中）的吸毒成瘾者。
- 合理的住宿努力，例如允许医疗护理休假，自助计划等，必须扩展到已经康复或正在康复的吸毒成瘾者。
- 根据ADA，酒精可以被确定为“残疾人”。
- 雇主可以对使用酒精妨碍工作表现或行为的酗酒者进行解雇，纪律处分或拒绝雇用，其程度与此类行为会导致其他员工采取类似的纪律处分程度相同。 使用毒品和酒精的员工必须符合与其他员工相同的绩效和行为标准。
- ADA不保护临时吸毒者。 但是，那些有上瘾记录的人，或者被错误地认为是瘾君子的人，都受到该法的保护。
歧视问题
“ 美国残疾人法案” （ADA）禁止雇用15名或以上员工的雇员和残疾申请人受到就业歧视。
同样，1973年“康复法”第503条规定，承包商和分包商与联邦政府歧视合格的残疾人是非法的。
雇主医疗保健要求
所有州都制定了一些关于精神卫生服务要求纳入医疗保健计划的法规。 一些州要求精神卫生服务与计划提供身体疾病的福利之间保持平衡。
物质滥用通常包含在这些州的精神卫生保护下。 在这些平价国家，医疗保健计划必须提供药物滥用的覆盖率，这与物理性医疗问题的覆盖率相当。
根据全国州立法会议（NCSL）的说法，“许多州法律要求为精神疾病，严重精神疾病，药物滥用或其组合提供一定程度的保险。
这些州不被视为完全平价国家，因为它们允许精神疾病和身体疾病之间的利益水平出现差异。 这些差异可能以不同的访问限制，共同支付，免赔额以及年限和终身限制的形式出现。“
其他州规定必须为心理健康覆盖提供一种选择，但不要规定最小覆盖率或平价。 如果员工决定选择可选的保险范围，这些州的雇主可以提供计划，向精神保健覆盖面的申请人收取额外费用。
NCSL指出“至少有38个州的法律包括药物滥用，酒精或药物滥用的覆盖范围。”