变更管理和变更报价
最重要的是，这些关于变革和变革管理的引言将帮助你身边的人在商业和生活中取得新的成功。
从达尔文到斯蒂芬科维的报价
“如果他们内部没有不变的核心，人们就无法适应变化，变革能力的关键是对你是谁，你是什么以及你的价值有一个不变的感觉。” - 斯蒂芬科维
“当我们看到需要深度变革的时候，我们通常认为这是需要在其他人身上发生的事情。在我们的权威角色中，比如父母，老师或老板，我们特别快速地引导其他人改变。这些指令往往失败，我们通过加大努力来应对阻力。随之而来的权力斗争很少导致变化或带来卓越。关于需要引起其他人的深刻变革的最重要见解之一是与实际开始深刻变化的地方。“ - 罗伯特E.奎因
“你的人生成功不是基于你简单改变的能力，而是基于你改变的速度胜过你的竞争对手，顾客和商业。” - Mark Sanborn
“我出生时不知道，只有一点点时间来改变这个和那个地方。” - 理查德费曼
“如果我们能够改变自己，世界的倾向也会改变，当一个人改变自己的本性时，世界的态度也会改变，他不需要等待别人去做什么。 - 圣雄甘地
“人们不抗拒变化，他们拒绝被改变！” - 彼得圣吉
“变化不仅是可能的，而且是不可避免的。” - 芭芭拉谢尔
“变革既可以挑战也可以威胁我们，我们的信念为成功铺平了道路，阻止了你。” - 玛莎Sinetar
“文化不会改变，因为我们希望改变文化，文化在组织变革时发生变化，文化反映了人们每天都在一起工作的现实。” - 弗朗西丝Hesselbein
“我们的困境是，我们憎恨变革并且同时热爱它，我们真正想要的是事物保持不变，但变得更好。” - 悉尼J.哈里斯
“它不是生存最强大的物种，也不是生存最聪明的物种，它是最适应变化的物种。” - 查尔斯·达尔文
“现在每个人都已经接受了这种变化是不可避免的，但这仍然意味着变革就像死亡和税收一样，应该尽可能地推迟，没有什么变化可能会更好，但是在一个动荡的时期，比如一个我们住在，变化是规范。“ - 彼得F.德鲁克
“在你必须改变之前。” 杰克韦尔奇
“改变是很难的，因为人们高估了他们所拥有的价值，并低估了他们可能获得的价值。” - James Belasco和Ralph Stayer
“公司文化就像乡村文化，永远不要试图改变它，而应该尝试与你所拥有的东西合作。” - 彼得F.德鲁克
“变革并不在必然性的轮子上，而是通过不断的斗争来实现。” - 马丁路德金。
“我不能说如果我们改变，事情会不会好转;我可以说的是，如果他们要变得更好，他们必须改变。” - Georg C. Lichtenberg
“永远不要怀疑一小群有思想的关心公民能够改变世界，事实上，这是唯一有过的事情。” - 玛格丽特米德
“改变在我们的社会中声誉不佳，但改变并不是什么坏事 - 不是任何方式，事实上，改变是生活中必不可少的因素，让我们继续前进，保持我们的成长，让我们感兴趣。这将是静态的，无聊的，沉闷的。“ - Dennis O'Grady博士
“没有什么比这更难承担，行为更危险，或者成功更加不确定，而不是带头引入新的秩序。” - Niccolo Machiavelli
“未来的冲击是我们通过在短时间内对他们进行太多改变而引发的震惊压力和迷失方向。” - 阿尔文托夫勒
“所有的变化，即使是最渴望的变化，都有他们的忧郁;因为我们留下的是我们自己的一部分，我们必须在一种生活中死去，然后才能进入另一个。” - 阿纳托利法国