提示和建议从工作中随意地移动
当你离职时，无论是你的选择还是你的雇主的决定，你离职的细节都需要确定。 如果你辞职并安排工作的最后一天，你需要注意。
您还需要计划转换并考虑员工福利选项，比如如何处理您的401k或养老金，如果可以，请留下优美的笔记。
以下是如何处理离职问题，包括辞职工作的提示，如何处理被解雇的问题，何时得到最后一次工资支票，如何告别同事以及如何管理员工福利。
当你选择继续前进时，重要的是不要烧毁任何桥梁。 在某个时间点，您可能需要您的雇主提供参考，而且这应该是一个很好的参考。 请花点时间仔细计划出发时间，尽可能多地发出通知，并提供帮助进行过渡。 查看这些关于如何辞退工作的提示，以便尽可能保持最佳状态。 提前两周通知是标准的，除非你有一个合同，规定你必须停留更长时间。 除非存在不可避免的情况，否则一定要让老板知道你要提前发出警告。 这里有关于给予通知的建议，以及如果你绝对不能保持这么久的建议。 即使你真的不喜欢你的工作，现在不是提及它的时候。 重要的是让你的工作保持良好的条件，重要的是你给老板的理由与你在面试时说的相符。 这里有一些很好但不是很好的离职原因。 无论你是被解雇还是被解雇，失业都会受到伤害。 这是痛苦的，当它出乎意料时更是如此。 以下是您的工作终止时需要了解的内容，包括员工权利，失业情况，求职面试中的表述以及处理终止的更多建议。 版权安德鲁圣克莱尔/ andrewstclair.com 无论你是否有新的工作列队，或者你刚开始找工作，重要的是要知道你的最终薪水。 如果你辞职或被辞职，你什么时候会收到最后的薪水？ 当你获得最终薪水时，取决于州法律和公司政策。 这是独家新闻。
如果你失业，你可能有资格获得州失业救济金。 在某些情况下，如果你被解雇，你甚至可以收集。 以下是关于失业的信息，包括如何以及何时开出索赔，如何提交每周索赔，以及如何计算您将获得多少失业补偿。 在离职前，您需要知道您有资格获得哪些员工福利。 您有权通过法律获得一些好处。 您的雇主可以选择提供除州或联邦法律规定的额外福利。 如果您不确定自己有权获得什么，请咨询您的经理或人力资源部门。 他们应该能够在工作的最后一天之前为您提供详细信息。 你将会有健康保险决定。 根据公司的规模，您可能有资格继续使用COBRA。 然而，在奥巴马医疗保险，政府的健康保险市场中，您可以自行购买保险，了解个人和家庭计划价格与COBRA的对比情况，并决定哪种方案最适合您和您的家人。 当你离职时，你最有可能有四种选择来处理你的401k计划：留在现有雇主的计划中，把钱转到新雇主的计划中，把钱转到自我指导的退休账户（被称为翻转IRA）或现金。 以下是每个选项需要考虑的事项。 如果您有明确的福利养老金计划，您将有几个选择。 您现在可以选择将这笔钱作为一笔款项，或者承诺在未来定期付款，也称为年金。 你甚至可以得到两者的组合。 这里有关于你离职时养老金选择的信息。 在需要它们之前获得好的参考很重要。 如果您要离开，请向您的经理提供一份参考资料。 还请咨询您即将成为前同事，客户和其他可以说明您的资格的人。 在您需要之前，提前计划并按顺序获取您的参考资料。 当雇主要求提供参考清单时，这将节省时间。 在您最后一次走出办公室门前，您需要考虑做些事情以确保优雅的过渡。 请仔细检查此列表以确保您已覆盖所有内容。 在你让老板注意到你辞职后，下一步就是让你的同事知道你正在前进。 如果您还不是，请将您的个人联系信息与希望与您保持联系的人分享，并在LinkedIn上联系。 即使很难与我们曾经使用过的人保持联系，这样做是一个好主意，因为以前的同事可以提供很好的参考和提供工作推荐。 阅读更多