如何与当前雇主重新申请工作
为什么公司要求员工重新申请
雇主在合并或收购后正式要求全部或部分现有员工重新申请工作并不罕见。
当公司裁员 ，计划裁员 ，新职位数量有限时也会发生这种情况。 在这种情况下，现有员工将不得不争夺其中一个可用的职位空缺。
要求员工重新申请的另一个原因是，它排除了雇主在重组期间决定留住一些员工而不是其他人的歧视问题。 重新启动后，公司可以为所有现有员工提供申请的机会，理论上可以让公司保留最优秀的员工。
如何处理重新申请
最常见的反应是员工的愤怒，沮丧或怀疑，但如果您打算重新申请原来的工作或在公司重新申请新工作，则不应与公司分享您的反应。 以下是以最佳方式处理这种困难情况的一些提示：
- 必要时，与工作之外的合作伙伴，朋友或辅导员分享您的可理解的感受。
- 在工作时要小心，不要以任何明显或微妙的方式与任何人分享你的挫折感。 你的雇主会倾向于积极态度的员工，并会在新的配置中增加士气。
- 不要以为你的雇主知道你的所有成就。 你的一些成就可能是在雷达下发生的，可能有新的决策者不知道你参与了对候选人的评估。
- 不要以为你会得到这份工作。 可能只有有限的职位空缺，无论您在其他职位上的表现如何，都无法保证您将成为新职位的候选人。
- 构建你的简历，强调你通过各种成就为公司增加的价值。 只要有可能，量化你的结果并记下使你获得成功的技能，知识和个人素质。 以下是如何撰写有针对性的简历 。
- 写一份详细的求职信，指出你工作的核心资产，并明确表达你对继续重组企业的热情。 以下是如何撰写有针对性的求职信 。
- 如果这项工作与你目前的角色不同，请说明新职责如何具有吸引力和适用性。 另外，要清楚你是如何有资格处理它们的。
- 立即开始做任何额外的事情，例如迟到或志愿参加一个具有挑战性的项目，这将证明你坚强的职业道德和积极的态度。
- 加强与任何可能在你的新工作中监督你的经理的关系。 公司内部的这些联系可以帮助您提升获得再聘用的机会。
- 即使你最终计划离开，因为新的结构不符合你的喜好，请遵循上述策略，以便在没有雇佣差距的情况下继续进行时间安排。
决定不重新申请
当然，你没有义务重新申请，在某些情况下，很难克服困难，并且积极地看到公司和你的新角色。
但是，即使你的雇主提供了一个有吸引力的离职补偿方案，并且你有信心可以很快找到一份更好的工作，但要确保你的离职条件很好。