通知候选人表现出尊重，问责和责任
当雇主是政府机构时，可能会有一些例外情况，包括公务员要求，或者员工有集体谈判协议，概述促销或转让流程。
但是，为什么雇主可能希望在招聘过程中的关键点与申请人保持联系，原因很多。
回复和联系的原因包括：
1.随着员工竞争的加剧，尤其是对于特定的技能，教育和经验，雇主如何对待他们的求职者将越来越重要。 这些申请人有选择权，并注意到雇主在招聘过程中如何让他们感受到他们对雇主的意见和选择的影响。
2.申请人在LinkedIn和Facebook等社交媒体网站上监测雇主。 他们正在阅读员工和申请人对Glassdoor.com等网站上的雇主和公司的评论。 申请人的经历非常重要，而且越来越重要，因为信息可以在线轻松交换。
选择的雇主尊重并考虑所有申请人。 这意味着他们在招聘过程中的每个步骤进行沟通 。 雇主发送：
- 收到申请时的确认 。
雇主的良好声誉吸引了最佳人选。 求职者寻找招聘过程反映其员工积极环境的雇主。 雇主的声誉是由当前，过去和潜在雇员的经验构建的。
3.求职者应该得到尊重，人道和伦理的待遇。 他们是有希望的人，他们拥有生活，技能，家庭和梦想。 无论他们的技能和经验是否符合您的工作需求，工作搜索者所面临的日益严峻的冷淡和距离都是不友善和不人道的。 雇主可以做得更好。
是的，你被淹没在应用程序中。 失业率攀升。 但是，那个你忽视的求职者可能花了一个多小时或更多的时间在你的申请上。 他或她花了数小时寻找他们希望获得资格的开场。 他们值得你的尊重和考虑。
4.您的内部候选人也存在特殊情况。 如果你想留住员工，你需要对内部候选人进行面试。 员工申请工作的事实意味着员工已经准备好离开他们目前的工作。 注意员工的愿望。
作为雇主，您需要与员工谈谈他或她的公司职业生涯 。 如果可能，您需要为个人找到机会，否则您可能会失去该员工给另一个雇主。
一般礼貌应该管理你的招聘行为。 申请人是贵组织的另一位客户。 像对待你最好的顾客那样对待他们。
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