应用和测试建议
店内招聘亭
店内招聘亭对申请人和雇主都很方便。 从雇主的角度来看，客户可以成为最好的员工，因为他们知道产品和公司。 信息亭节省了招聘成本，因为它们减少了在网上或报纸上发布工作所需的预算。 对于求职者来说，招聘亭是一种快速有效的申请工作方式。 然而，当招聘经理或助理现场分析信息并提供即时反馈以确定申请人是否可以进行面试时，信息亭的工作效果最佳。
但是，一个缺点是，一个自助服务终端可能会淘汰没有计算机技能或被触摸屏暗示的老年人。
Kronos是全国数千个现场应用中心使用的招聘系统的领先供应商。 该公司每年处理数百万个就业申请。
系统处理工作申请，其中包括评估问题，背景调查和税务审查，然后生成一份供人事经理审阅的摘要。
如何使用招聘亭
使用招聘亭非常简单。 可能会有一台带有电脑的桌子或独立的售货亭。
带上您的简历或工作经历副本，因为您需要填写在线申请表以及所有与个人和就业相关的信息。 系统将指导您逐步完成申请过程。 申请提交后，如果公司要安排面试，招聘经理将与您联系。
利用关键词
使用与作业相关的描述性词语，因为软件会搜索重要的相关术语。 例如，如果您申请零售职位 ，请描述您的经验处理交易和信用卡付款，处理退货并提供客户服务。 请记住，搜索引擎不了解上下文，因此写下类似“我从未被解雇”的内容可能会将“已解雇”这个词标记为否定。
在招聘亭进行工作测试
虽然一些基于信息亭的应用程序很快，但有些可能会要求申请人进行测试，包括阅读，写作和数学等与工作相关的技能 。 彻底阅读每个问题，不要吝啬他们。 如果你不专心，这是一个红旗，你不会注意到工作细节。 测试可能在15到45分钟之间运行，系统通常会告诉您剩余问题的时间和数量。
不要在任何单个问题上花费太多时间; 相反，确保你完成整个测试。
有些测试可能会要求您回家，写下您的回复，然后返回并在信息亭输入您的答案。 例如，对于一个零售工作，您可能会被问到处理争议性客户的实际情况。 写清楚简短的答案。 请记住，招聘经理正在阅读同一问题的许多答案; 通过强调，简洁的观点而不是提供漫长而曲折的答案来吸引他的注意力。
聘用报亭的公司
使用招聘亭系统的公司包括：
- 提前汽车零件
- 艾伯森
- AmeriPark
- 婴儿“R”我们
- 电池和乐队
- 百思买
- 百视通
- 国界
- 电路城
- CVS
- 家庭美元
- 终点线
- 好莱坞娱乐
- 克罗格
- Lowe的公司
- Lucille的吸烟室烧烤
- 诺德斯特龙
- 马歇尔菲尔德的
- 原始的Roadhouse烧烤
- Pathmark商店
- PetsMart的
- Publix公司
- Raley's Fine Foods
- 西尔斯
- 六旗
- Shopko公司
- 东南货运
- 体育局
- SUPERVALU
- 目标
- 玩具“R”我们
- 环球影城
- 沃尔玛