如何在网上发布工作，以最大限度地吸引优秀人才
您可以在线发布工作，并从众多潜在员工在线搜索工作中受益。 让网络世界成为您的招聘合作伙伴 ; 这些是发布工作和在线招聘的最佳方式。
- 在公司或组织网站上发布工作 ，并在社交媒体上发布公司页面。 将链接显着放置在您的主页上。 你的工作职位将吸引那些对你的使命和愿景感兴趣的候选人以及你的空缺职位。
让网站的招聘部分传达您的公司文化 ，潜在员工希望选择贵公司的原因，以及如何成功申请您发布的工作的具体说明。- 您的公司网站张贴的工作也在网上求职网站上。 例如， Indeed.com就是一个搜索引擎，可以将求职者直接带到企业职业网站，员工招聘工作委员会，在线报纸，博客和协会网站上。
- 雇主在社交媒体网站上发布工作机会的机会也在日益增加。 千万不要错过这个机会，把你的股份放在主动和被动的求职者混合的地方。
- 通过在线社交媒体网站进行招聘。 随着LinkedIn，Facebook和Twitter等网站的功能和覆盖范围的扩大，他们的设施也成为招聘员工的在线资源。 每种方法都提供雇主招聘和雇用员工的方法，但他们的实际能力可能取决于您利用满意员工及其在线网络的能力。
- 由于涉及的人口超过了居住在美国的人数，Facebook上员工和客户发布的有关工作和产品的帖子在Facebook员工在线网络 （朋友）中达到数百万。
- 社交媒体招聘机会正在成为在线找到员工的最佳途径之一。 您可以在LinkedIn上在公司页面上在线发布职位。 Facebook还提供公司页面，您可以在其中发布工作，并专注于传播有关贵公司和工作环境的新闻。 Facebook上提供的应用程序会自动发布从您的网站提取的作业。 您也可以使用Tweet我的工作等网站自动发布到Twitter。
- 如果你认为你做不到，那就看看你; 你可能可以。 社交媒体网站上发布雇主招聘信息的创新正在增长。 经常访问这些社交网站的潜在员工可以随时更新您的工作列表，而无需离开他们最喜欢的网站 。 这是吸引已将贵公司确定为希望工作的地方的员工的关键工具。
- 而且，还有许多基于原因，行业，兴趣，企业， 技能等的社交网站。 确定迎合您所在行业人士的社交媒体和社交网站，并吸引具有您需要和参与的技能的人员。 每个人都有自己的协议，您可以学习，以在线获取优秀的候选人。
- 在当地报纸的分类栏目中发布工作; 该论文可能有一个在线合作伙伴。 不，当地报纸上的分类广告还没有死。 它已经改变。 尽管如此，有机会填补许多职位，特别是需要本地求职者的本地工作 ，你的邻居报纸意识到网络世界的力量和影响力。
当您购买分类广告时，您会自动在网上发布该作业，而且费用往往是合理的，而且无需额外费用。 例如，安娜堡新闻与MLive - 密歇根州的一切都有合作关系，并允许您购买在线发布以及在线和纸张发布。 - 此外，许多当地报纸和地区性报纸提供了在本地或区域读者网上发布工作机会的机会，而无需购买印刷分类。 在线工作发布的一个好处是空间不是问题 - 您不用按栏目付费，因为您可以完全描述发布的职位空缺。 CareerBuilder.com为超过1,600个合作伙伴提供在线招聘信息，其中包括100多家媒体网站，America Online和MSN。
- 发布职位为大学校友提供校友服务。 虽然这些工作通常是通过该机构的主要职业服务渠道列出的，但学院可能为校友求职者和雇主招聘人员提供特殊服务。 特别是对于需要学位的职位，您将找到合格的，通常是本地的候选人。
- 几乎所有的大学都有某种职业服务办公室 ，可以让你在网上发布工作。 他们保持与校友的联系，并可能协助校友在职业生涯中寻找工作。
- 此外，他们可能会提供雇主连接服务，让雇主更容易招聘他们的明矾。 您正在招聘的机构也可以维护一个校友LinkedIn小组 ，您可以免费发布工作。
- 将你的招聘注意力集中在毕业生中具有贵公司所需学位和技能的高校。 它可能会以优秀的新员工回报您与校友职业服务人员的关系。
- 通过当地大学或大学生职业中心发布工作，并与专门从事您需要的技能的大学部门保持关系。 许多人提供免费招聘职位和特色，当地候选人，尤其是开始职业岗位和实习。 其他人与在线服务合作。
- 您可以专注于提供学位课程的学院和大学，这些课程可让学生获得适合您的职位的资格。 或者，重点关注那些有可能想留在你所在地区的学生的当地校园。 大学致力于帮助学生获得就业机会; 通常是学生选择大学时的决定性因素。
- 了解并发展与毕业于你想要的候选人的部门中的教授和其他人的关系。 你的内部关系和信息可能会让你吸引最理想的毕业生。
- 他们还协助您找到高素质的实习生 - 可能最终成为您最珍惜的员工的学生。 而且，在购买他们的长期服务之前，您可以尝试一下，精明的雇主认识到这是他们实习计划的关键优势之一。
- 使用求职引擎帮助求职者注意你的公司和你的在线求职公告。 例如，Indeed.com为雇主提供了支付工作列表的机会。 雇主避免了在多个站点上在线发布作业的成本，而这些成本必须受到监控。
- 在 Monster ，CareerBuilder.com等一般性工作岗位上发布工作，以及在季度性岗位上发布CoolWorks.com。 虽然他们的广泛覆盖将带给你不合格的候选人的简历数量，偶尔也有申请人的宝石存在。 （我曾经通过Monster.com找到了合格的首席财务官）。由于这些工作委员会对于所有求职者都是知名的，并且有很大的影响力，他们吸引了大多数在线求职者的申请。
他们引用的定价很少是最好的价格。 在网站上寻找交易或联系销售代理。 销售代理将保持与特别优惠的发布工作和搜索工作网站的简历数据库。 您可以节省数百美元的价格。- 越来越多的专业工作委员会正在进入市场。 根据您寻求的雇员的资格要求，专业的工作委员会可能是您的在线工作岗位上比在线领域的大姐妹更好的选择。
Dice.com等专业工作场所针对关键员工技能或专业领域，如贵公司可能需要的技术。 您可以使用更专业的工作地点减少收件箱中数百个不合格简历的垃圾邮件。
- 越来越多的专业工作委员会正在进入市场。 根据您寻求的雇员的资格要求，专业的工作委员会可能是您的在线工作岗位上比在线领域的大姐妹更好的选择。
- 在专业协会网站发布职位。 职位发布通常是低成本或免费的，特别是对于会员。 您的本地章节几乎全部在线，本地候选人将在当地协会网站查看您的工作信息，然后他们将在国家网站上查看。 根据这一建议做出支出决定。
- 同样， 在与行业相关的或行业服务的在线或电子邮件通讯中发布工作。 您吸引的候选人通常会在您的行业有经验，但可能是全国性的，并且会寻找支付的搬迁费用。 取决于您所在地区吸引求职者的能力，这对您而言可能是或可能不是一个好策略。
- 通过您的州劳动部门向您的州劳动力发展组织发布工作。 他们赞赏雇主招聘信息。 点击地图选择州或从您所在州的劳工/就业安全委员会/就业服务办公室列表中选择。 在密歇根州，雇主可以通过Michigan Works向Michigan Talent Bank发布工作。 你会发现在线发布工作和招聘候选人有多种选择。
- 通过电子邮件将职位和职位描述发布给商业伙伴和同事 。 寻找你的工作的候选人。 来自你认识的人的推荐通常是很好的候选人，因为你认识的人正在为他们提供担保。
许多雇主维护定制的个人和专业联系人列表，当他们有一份可供他们寻求推荐的工作时，他们会联系他们的邮件列表成员。
展望未来：在线招聘和职位发布
在线招聘和招聘选项每日更改。 在过去的五年里，在网络招聘世界每天都在发生变化的时候，在过去的五年里，仅仅研究和留住雇主选项就成了一项艰巨的任务。
我预计在线招聘选项将继续增加，因为匹配雇主与优秀候选人的机会是永无止境的追求。