辞职前的重要注意事项
根据美国人口普查，五分之一的女性中有一分之一是在分娩前或分娩后即刻辞职。 在产假期间辞职的理由有很多。
考虑到您不断增长的家庭，一个职位可能不再适合。 育儿可以考虑。 或者，您可以在休假期间获得工作机会。
在产假期间离开工作可能会很复杂。 和任何辞职一样，你会希望保持与你的雇主的关系。 避免产假期间使用的福利可能带来任何财务影响也很重要。
找到有关如何确定是否应该放弃的信息，如何确定辞职时间的提示以及如何在不烧毁任何桥梁的情况下如何退出的建议。
正在为你放弃正确的决定吗？
请在发出通知之前对您的辞职决定充满信心。 如果你确定你想要一份新工作，觉得你目前的工作在产假结束后不适合你，或者想和你的孩子呆在家里，那么戒烟是你最好的选择。
如果你喜欢你的工作，但是现在你需要做一些调整，那么你就是父母，产假可以成为重新评估和重新谈判你的责任，工资，时间和日程安排的好机会。
尽早与你的经理开始这个对话。 列出问题清单以及潜在解决方案。 例如，在做父母之前，商务旅行可能会感到很高兴。 如果现在感觉很沉重，问问责任是否可以转移给同事。 如果晚上很晚，长时间通勤或其他与时间有关的工作方面的问题是一个问题，请询问灵活的工作安排 。
辞职前你可能想问自己的一些问题是：
- 我想离开我的工作，还是放弃我的假期？
- 我在财务上准备好退出我的位置了吗？
- 我的日程安排会有所改变（减少工作时间，在家工作等）是否让我留在这个位置？
- 我想最终重新进入劳动力队伍吗？
- 我的三个月，六个月，一年和五年计划是什么？
- 如果我辞职，我将如何处理好处？
辞职前要考虑什么
在提交辞呈前，请注意以下几点：
产假期间辞职的道德规范：
产假期间戒烟是否是错误的？ 至少可以说道德难以确定。 最有可能的是，只有你可以决定什么感觉适合你，因为你与公司，经理和同事的关系。
许多人认为，如果你知道你想在离开前辞职，全面披露是唯一的道德选择。 一些假期在产假结束或休产假后可能导致企业改变产假政策。 其他人则认为，不要提前通知是好的，因为大多数公司在裁员，休假和其他可能对员工不利的决定之前都不会出现。
时机在这里扮演着重要的角色：如果您在离开之前知道您绝对不会回来，通知您的经理是最体贴的决定。 但请注意，当你休假时，决定可能会改变。 你可以开始你的假期，确保一个在家的生活适合你，并在第十周后改变主意。
不管何时退出，请提供通知 （两周为标准）。 从根本上说，你的主要忠诚应该是对自己作为一名员工和新妈妈。 虽然你不想让你的雇主陷入困境，但最重要的是你先把自己放在第一位。
法律和财务问题：
如果你的员工手册已经被埋在抽屉里，那么自从你被雇佣以来就没有经验过，现在是挖掘它的好时机。 （在家里无法使用手册？
要求您的人力资源部门以PDF或通过邮件的形式将其发送给您）。在一些公司，如果您休产假然后不返回，您将负责支付您的健康保险和其他福利，例如残疾工资，在您休假期间使用。
考虑咨询一位雇佣律师，帮助他们了解您所在州的法律，以及您可能签署的任何就业合同以及公司的规定。
你辞职的时间：
你应该在休产假期间，在休产假之前辞职，还是短暂回归，然后辞职？ 您的决定可能会受到财务考虑的影响 - 在产假之前戒烟可能意味着失去保险或带薪休假。 你会想要平衡你的个人需求和财务考虑与你与老板的关系。
如何优雅地发出通知
如果可能，请亲自向经理咨询您的辞职情况。 这种个人接触通常有助于保持与经理的关系。 如果您无法安排亲自见面，可以通过电话辞职 。
如果不能亲自或通过电话进行对话，您可以发送电子邮件或辞职信。 下面是关于如何通过电子邮件 辞职的建议 ， 辞职写作技巧 ， 产假期间辞职的示例电子邮件以及产假结束后发送的样本辞职信 。
与任何辞呈一样，尽你所能避免浪费桥梁：您可能确信您不会回到公司，但情况可能会改变。 您也可能希望将您的辞职对话作为一个机会，为未来的潜在自由职业者或承包商工作打开大门。 在过渡期间提供协助既礼貌又有帮助。