欺凌行为通常与操场有关，有时还与年长者的互联网有关。 但它也可能发生在工作场所，通常以某些特定方式表现出来。
对个人身份的威胁
欺凌可能会采取个人攻击的形式，这似乎与工作或工作环境无关。
它可能涉及散布谣言，或涉及同事的伤害性八卦或含沙射影。 在面对面的对抗中，它可能包括叫喊，名字叫喊，嘲弄，侮辱或嘲笑。
当涉及意图威胁或威胁个人的不想要的接触或姿势时，欺凌可能变成肉体。 它可能涉及放置在人员办公桌，她的储物柜或其他可能遇到的任何其他地方的冒犯性照片或物品。
欺凌VS. 一个敌对的工作环境
其中许多行为反映了敌对工作环境或工作场所歧视的定义。 如果他们是由上级直接指导你的， 这可能被认为是骚扰 ，如果你的上司的行为是基于歧视性因素的话，这是违反联邦法律的。
1964年“民权法案”第七章规定，雇主，经理或主管根据其性别，宗教，种族，民族血统或肤色对雇员采取某些行动是非法的。
雇主可以对管理和监督人员的行为负责。
当容忍时，骚扰就成为非法行为 - 你要么忍受了，要么就没了工作。 当任何合理的员工会认为这种行为不舒服，无礼或有敌意时，欺凌就会上升到骚扰的程度。
一个敌对的工作环境
欺凌跨过歧视门槛或敌对工作环境的一些例子包括：
- 拒绝员工访问资源，作业，项目或机会
- 很少或根本没有对性能的反馈
- 隐瞒执行自己工作所必需的信息
- 未能邀请某人参加重要会议
- 威胁失业
- 过度监督或微观管理
- 根据截止日期分配不能完成的任务，并设定不切实际和不可能的目标
- 干扰或破坏
- 对待同事和同事的方式不同于对待同事
- 过度，不可能，冲突的工作期望或要求
- 不公平和苛刻的治疗
- 无效或毫无根据的批评，挑剔和毫无根据的指责
- 指控或威胁性陈述
- 羞辱，公开谴责或淫秽语言
这种行为必须是重复性的，无处不在，才能达到敌对工作环境的水平，而不是一次又一次地发生。 偶尔发生的事情可能只是欺凌。 但是，如果您的雇主或主管了解情况并且无法阻止这种情况，那么由同事欺负可能会被视为造成恶劣的工作环境。
在工作场所没有针对欺凌的具体法律，但如果是由于歧视性因素而出现的话，这是违法的。
如何处理欺凌行为
如果你被同事折磨，你可以将这件事交给你的主管，但如果你的主管谴责或以其他方式对煽动者施加某种惩罚，情况可能会更糟。 如果你的主管是这个问题，如果可能的话，请重新开始。 您可能需要记录事件的笔记和文档，以便您有证据。
如果您的主管是公司的所有者，或者在与主管交谈时不满意，请向律师咨询可能向平等就业机会委员会提交投诉的情况。 你必须在你提起诉讼之前这样做，并且在通知你的雇主这个问题或要求你的上司停止他的虐待行为之后，你只有六个月的时间采取行动。