职场欺负目标的特点和特点
是什么让一些人比别人更容易受到欺凌？ 欺负者如何选择他的目标？ 以下是工作场所欺负目标常见的一些特征和人格特征。
工作场所恶霸目标的个人资料
虽然每个工作场所欺负目标都不同，但目标通常具有以下许多特征。
欺负目标是：
威胁到恶霸
恶霸以在工作场所对他们构成威胁的人为目标。 欺负目标往往是聪明，胜任，喜欢和自信。 事实上，目标通常是工作组中最老练和技术熟练的人员。 “目标在技术上比他们的恶霸更有技巧。 他们是新的员工转而寻求指导的'前往'老员工 。 不安全的老板和同事无法站在分享信誉的人才承认。 恶霸老板窃取技能目标的信誉，“工作场所欺凌协会指出。
对于恶霸来说，竞争就是竞争。 恶霸们以嫉妒为目标让这些有能力的工作者着想，或者放下目标让自己看起来更好，并使目标看起来对组织的价值较低。
工作场所的恶霸往往是针对擅长工作并且受到上司喜欢的员工。 欺凌者试图通过推挤他人或破坏他们的工作来提升他们在组织内的地位。
恶霸通常具有较差的应对能力，通过操纵他人来提高自己认为的自我重要性来解决他们的不安全感。
弱势
有意识或无意识地，欺凌者立即获得权力。 欺负者寻找那些易受攻击且不太可能报复，对抗或举报的人。
恶霸的目标雇员是：
- 非对抗性
- 被动和顺从
- 害羞，温顺或安静
- 新的工作场所
- 在职场派系之外
- 忠诚
另外，恶霸可能会针对没有经验，年纪大或者残疾的员工。 欺负者往往不安全，易受攻击，欺凌者帮助他们掩饰自己的不安全感并创造他们控制的外表。
关怀，社交和协作
工作场所的恶霸以那些温柔，协作，妥协， 团队建设和寻求共识的人为第二性质，虽然这些性格特征是健康工作团队的重要组成部分，但这些特质只会加剧欺凌行为。 “最容易被利用的目标是那些拥有以亲社会取向为基础的个性的人 - 渴望帮助，治疗，教育，培养，培养他人，”工作场所欺凌研究所称。 欺负者认为这些特征是他们权力的消耗; 他们认为忠诚，妥协和合作给予他人信用和权力。
公平，诚实和道德
欺凌者通常针对那些公平，诚实和道德，或者道德和诚信坚定的雇员，特别是如果欺负者不具备这些特征或者目标的价值观与欺凌者的价值观相冲突。
揭露欺诈或不道德行为的揭发者通常是欺凌目标。
妇女
女性比男性更容易受到欺凌。 事实上，工作场所欺凌研究所的一项调查发现，62％的恶霸是男性，58％的目标是女性。 调查还显示，大多数（68％）的欺凌行为是同性骚扰，女性80％的时间都是欺凌女性。
种族少数群体
来自Workplace Bullying Institute调查的新研究结果显示，种族可以影响工作场所欺凌的经历。 西班牙裔美国人的工作场所欺凌率最高，非洲裔美国人次之，亚洲人最低。