了解和解决工作场所中的骚扰问题
骚扰还可能包括冒犯性笑话，名字称呼，冒犯性绰号，笔记本电脑上的色情图片，以及令人不快的图片或物体。
干涉员工的工作能力也被认为是一种骚扰形式。
当员工不是骚扰者的目标时，员工也会受到骚扰，因为他们可能会产生负面的工作环境，而且他们的行为会给他们带来经验。
在美国的全部或部分地区，贬低另一个人关于受保护的分类是非法和歧视性的 。 作为就业歧视的一种形式 ，骚扰可能违反1964年“民权法案”第7 条，1967年“就业年龄歧视法案” （ADEA）和1990年美国残疾人法案 （ADA）。
这些受保护的员工分类取决于您的状态，可以包括：
据美国平等就业机会委员会称 ，在以下情况下，骚扰行为变得非法：
- 把攻击性的和不需要的行为，沟通或行为变成持续就业的条件，或者
- 这种行为非常严重且普遍存在，足以创造一种工作环境，任何合理的个人都会发现恐吓，敌对或辱骂。
在这些特定情况下，禁止对个人进行骚扰。
- “ 报复歧视指控，
- “根据这些法律作证或以任何方式参与调查，诉讼或诉讼; 要么
- “违反这些法律，反对他们合理认为歧视个人的雇佣行为。”
贬低雇员的父母身份，外表，体重，习惯，口音或信仰的任何方面都可以被视为骚扰，并可以增加对敌对工作环境的要求。
您在工作场所创造期望时，避免骚扰指责，所有员工都会尊重 ，同事，公平，诚实和正直 对待彼此 。 你可以有意识地创造一种职场文化 ，使这种环境成为职场规范。
猖獗如何骚扰？
没有办法知道工作场所的各种骚扰有多猖獗。 毫无疑问，很多都没有报告给雇主或EEOC。 其他的则由雇主充分处理，无需政府干预。
其他权利要求归属于律师，他们能够解决索赔，但即使是律师也经常提出EEOC索赔。 因此，雇主因相同的诉讼遭受两次打击。
美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了该机构在2016财年收到的91,503名工作场所歧视指控的详细细目。这是连续第二年向EEOC提交的指控数量有所增加。
总的来说，EEOC解决了97,443项指控，并在私人，联邦和州和地方政府工作场所为歧视受害者争取了超过4.82亿美元。
“具体来说，费用数字按照所称的基数按降序显示以下分类：
- 报复：42,018件（占全部费用的45.9％）
- 种族：32,309（35.3％）
- 残疾：28,073（30.7％）
- 性别：26,934（29.4％）
- 年龄：20,857（22.8％）
- 国籍：9,840（10.8％）
- 宗教：3825（4.2％）
- 颜色：3,102（3.4％）
- 同酬法：1,075（1.2％）
- 遗传信息非歧视法案：238（.3％）
这些百分比加起来超过100，因为一些指控称多个基地。“
2014年， 性骚扰索赔共计6,862人，其中男性雇员占17.5％。
2014年，雇主支付了93.9百万美元，用于解决骚扰索赔和35.0百万美元的性骚扰索赔损失。
防止工作场所骚扰
在任何工作场所骚扰的情况下，雇主的行为都必须符合法律规定的一定标准。 只是发布反骚扰政策，虽然是积极的一步，但不足以证明雇主严肃对待工作场所的骚扰。
雇主需要制定骚扰政策; 使用能够明确定义不恰当的行为，行为和交流的例子来训练劳动力; 并执行该政策。
如果向主管提及骚扰，由主管观察或由主管完成，如果不进行调查，雇主特别承担责任。
明确的骚扰政策为员工在遇到他们正在经历骚扰时采取适当的措施。 该公司必须能够证明已经进行了适当的调查，并且认定犯罪者受到了适当的惩罚。
员工在工作时遵守铂金法则可以很好地避免骚扰费用：对待他人，因为他们希望得到治疗。
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