朋友可以为你的求职做出出色的专业和个人参考。
但是，有几件事需要记住，以便有效地使用这些参考资料（并让希望帮助您找工作的朋友的生活更轻松）。
了解个人和专业参考之间的差异
我们大部分时间都在工作，所以我们的同事经常成为朋友是有道理的。 如果是这样的话，你可以用你的朋友作为专业的参考资料，即证明你的工作质量。 如果您的朋友现在或以前是您的经理，直接汇报或同事，他们可以为您提供专业的参考 。
另一方面，如果你从未一起工作，你的朋友可能会提供个人参考 。 这些参考资料是关于性格，职业道德，可靠性等 - 所有使某人成为优秀员工，租户，董事会成员等的个人素质。不要使用最近的熟人或任何不了解您的人。
不要要求配偶或家人给你提供参考 - 招聘经理会认为你的家人只有积极的话要说你。
你的朋友会做出一个好的参考吗？
好朋友不会自动做出很好的参考。 请记住，你不只是在寻找对你的工作有高度评价的人 - 尽管这很重要 - 但是有人能够解释他们为什么会这么做。
招聘经理不会少想你，因为有人非常喜欢你，但他们不一定会多想你，他们的目标是雇用能够完成工作的人，而不是找到新的最好的朋友。
很好的参考：
- 给你许可使用它们作为参考 。
- 能够说出你工作的质量（或者你的性格，在个人参考的情况下）。
- 只会有积极的事情要说。
- 可以提供您成就的具体例子。
- 表达自己的态度并以一种积极反映你的方式表达自己。
- 可用，准时，可靠。
作为一个经验法则，如果你不愿意为他们提供一个参考，那么询问任何人以供参考是一个不好的主意。 请记住，他们的行为将反映在你身上，不仅在参考期间，而且通常。 请记住，招聘经理通常会在招聘过程中聘用Google候选人，并且可能会对您的推荐做同样的事情。 你不希望得到一个在线声誉低于专业的人的支持。
如何向你的朋友询问参考
当有人给你提供参考时，他们会帮你一个忙。 欣赏并让事情尽可能简单是至关重要的。
考虑到这一点：
- 总是问问你的朋友是否可以将它们用作参考 ，即使他们不需要写推荐信或者对流程做出重要的时间承诺。 这既体贴又聪明：你希望你的朋友准备好以正面的方式为你画画。 通常最好使用通过电话提供的参考，并且您应该询问他们使用的最佳号码（手机，办公室电话等）。
- 审查工作和你的成就。 分享工作描述并解释哪些资格和技能对角色最为重要 - 对招聘经理最为重要。 提供你的成就的例子，展示你的工作能力。 不要以为你的朋友会记得你一起工作的成就。 记住我们在自己的职业生涯中所做的事情已经很难了 - 保持对别人的选择几乎是不可能的。