查找未能实践基本工作场所道德的例子
尽管数百页的政策，道德准则，行为准则 ， 组织价值观 ，以及精心定义的工作环境，公司文化 ，职场道德失误每天都在发生。
职场道德失误是由于内部人股票交易，费用账户欺诈， 性骚扰以及参与利益冲突等不恰当的人员行为造成的。
不过，职场道德方面的失误并不需要提升到这个水平，以影响你为员工提供的工作环境。 由于诸如卫生纸，复印机和午餐注册清单等简单问题，可能会出现职场道德失误。
在全国重要的职场道德案例中，惠普公司成功的首席执行官马克赫德（现任前惠普首席执行官）陷入了职场道德问题。 我没有内幕知识，但该公司的公开声明表明，赫德先生离开是因为他违反了公司预期的行为标准。
惠普公司首席财务官Cathie Lesjak被任命为临时首席执行官，直到该公司找到赫德先生的永久替代品后，要求员工“保持”专注“，并说”马克没有透露他与承包商之间的密切个人关系这构成利益冲突，未能保持准确的费用报告，并滥用公司资产。“
尽管我们大多数人并没有像赫德先生那样失望，但不幸的是，他并不是第一位也是唯一一位在近年来为个人行为而b the不前的高调行政人员，但每天都会在工作场所出现道德失范。
如果没有CEO职位，您可以违反组织中的口头和无言，已发布和未发布的行为准则。
您也可以违反这些规则，而不会将您的行为升级到利益冲突和可疑的费用会计。
工作场所伦理驱动政策制定的失误
最常见的政策是因为一些员工不值得信任。 例如，人力资源部门的许多人就支付时间（PTO）政策的有效性与暂时关闭个人， 病假和休假假期之间的可用天数的政策进行了辩论。
定义雇主与雇员之间的关系的唯一原因是这些政策存在，这是因为少数雇员利用雇主为合法生活理由提供同情时间的尝试。
因此，雇主限制管理层对个人雇员情况的自由裁量权和决策权，并制定政策来管理许多人。 您可以为大多数组织策略构建一个类似的案例。 某些员工未能实施有原则的工作场所道德决策会导致涵盖所有员工的政策。
行为守则或商业道德存在以指导尊敬的员工的预期行为。 但是，它们的起源大部分都是出于与政策相同的原因。 一些员工以不可接受的方式进行自我介绍。
在今天的工作场所，不公平待遇， 歧视 ，偏袒和敌对工作环境的潜在指控取代了许多管理层的自由裁量权。 少数人遭受苦难，有时候，你最好的员工会陷入平等待遇陷阱。 充其量，只需使用一个示例就可以实现组织时间和精力 - 数百小时的跟踪和记账。
日常工作场所道德
很少有员工会接受赫德先生和其他高级公司高管在实践职场道德方面遇到的挑战。 但是，所有员工每天都有机会展示他们作为人的核心和纤维。 他们的价值观 ，正直观，信仰和品格通过他们在工作中的行为大声说话。
职业道德实践中的失误有各种规模，大小不一，影响范围广而且离家很近。
一些道德失误影响到每个员工。 其他道德失误会影响整个工作组，尤其是在极其糟糕的情况下，例如赫德先生，整个公司和公司中的所有利益相关者都因此受到影响。
一些练习日常职场道德的失败是不可见的。 除了你以外，没有人会知道你做出的决定，但每一次伦理失误都会影响你作为个人，员工和人类的本质。 即使是最小的职场道德失误也会降低所有员工的工作质量。
工作场所伦理失误的例子
每个未能实践以价值为基础的职场道德都会影响你的自我形象，你的立场远远大于它影响你的同事。 但是，你的行为对你的同事的影响是真实的，有形的和不可预测的。
以下是员工未能实践基本职场道德的例子。 解决方案？ 当然，改变行为。 你可能从来没有想到这些行为是道德行为的问题 - 但它们是。 而且，它们都以不利的方式影响你的同事。
什么是你知道你的行为不合标准的迹象？ 你为自己找借口，给自己一些理由，以及在你头脑中喋喋不休的那种小小的良知声音，试图说服你的道德自我，认为你在职场道德方面的失误是可以的。
这里有16个员工未能实践基本职场道德的例子。
- 您正在使用公司的洗手间并使用最后一卷卫生纸或最后一张纸巾。 如果没有考虑到下一位员工的需求，你可以回去工作而不是解决问题。
- 你呼吁你的主管生病，因为这是一个美好的一天，你决定去海滩，或购物，或
- 你在结婚时与同事发生关系，因为在工作中没有人会知道，你认为你恋爱了，你认为你可以逃避，你的私人事务是你自己的事情，这件事不会影响其他人员工或工作场所。
- 你把你的肮脏的杯子放在午餐室的水槽里。 对房间周围一瞥，你发现没有人注意并快速离开午餐室。
- 贵公司赞助活动，活动或午餐，并注册参加并未能展示。 相反，您无法注册并显示。 当你说你采取了适当的行动，以致其他人必须搞砸时，你的行为会变得更糟。
- 你告诉潜在客户你是负责某事的副总裁 。 当他们在贸易展会上寻找公司副总裁时，你告诉你的老板，客户肯定犯了一个错误。
- 你在一个餐厅工作，在这个餐厅里平等分享等待工作人员的提示，并且在提示被分开之前，你从共用锅中扣掉一部分提示。
- 您与报告人员发生性关系，然后对您的火焰进行特殊处理。
- 由于你的理由，你经常在家里从事公司工作，或者你本周加班加点等等，所以你需要把办公用品上班用在家里。
- 你每天花几个小时用你的工作电脑购物，查看体育比分，支付账单，做网上银行，以及浏览最新名人新闻和政治观点的新闻标题。
- 用完公用打印机中的最后一张纸，并且无法将留下任务的纸张更换为使用打印机的下一位员工。
- 你在办公桌抽屉里储存用品，所以当其他员工没有供应他们需要做的工作时，你不会用完。
- 你无意中听到关于另一名员工的多汁八卦，然后将其重复给其他同事。 八卦是真是假都不是问题。
- 您告诉客户或潜在客户，当您不知道该产品是否会执行特定操作时，您的产品将执行特定操作，而且您没有与执行此操作的员工进行核对。
- 您允许您知道不符合质量标准的部分离开您的工作站，并希望您的主管或质量检查员不会注意到。
- 当您分享结果，进行演示，翻开报告或以任何其他方式看起来似乎是另一位员工的工作，或者您未能向同事的贡献提供公共信用工作产品或结果。
这份清单列举了员工不遵守职业道德的方式。 这并不全面，因为每天工作场所的员工都会遇到数百个额外的例子。 难道你不会花一点时间来添加你自己的职业道德失误的例子吗？