在面试过程中进行首次销售
为什么关了？
除了勘探， 建立关系和交付演示文稿外，销售专业人员还必须能够完成交易。
如果没有抵销销售的能力或阻力，所有其他技能都是无用的。
销售人员的主要工作是将潜在客户转化为客户。 此过程通过销售关闭完成。 如果面试的是销售工作，那么您就有机会向决策者展示您愿意并有足够的信心关闭工作。 虽然你的关闭技能可能很弱，并需要一些培训，但你关闭的尝试会说明数量并赢得尊重。
何时关闭
销售专业人士通过一个简单的公式来生活，这个公式由“ABC”字母概括。 这些代表“总是闭幕”。 虽然这种持续关闭的态度可能导致过度激进，但仍然意识到关闭机会对销售非常重要。 采访时也是如此。
尽管一些面试专家建议你等到面试结束时才结束职位，但更好的建议是在整个面试中使用“试用”或“最小化”。
这些“迷你关闭”可以很简单，如“在您的决策过程中，我确信教育和经验是您的重要考虑因素。” 像这样的陈述将引发一个回应，让你了解面试官对你的教育和经历的看法。 根据他们的回复，你可以使用一个试用版，比如“我的经验似乎与这个职位非常匹配，还有哪些其他因素对你很重要？” 这不仅可以帮助您控制面试的步调和方向，还可以让其他人知道您了解如何达成交易！
你应该如何努力关闭
如果使用不当， 硬关闭技术是危险的。 他们有时表达绝望，过度自信，并创造一个非常紧张的环境。 关闭工作需要更加微妙的感觉，但需要坚定并充满肯定。 您近距离需要传达一个信息：
你想要工作并知道你可以提供预期的结果
如果您认为职位高于您当前的技能组合，那么您的结算尝试将显示您的犹豫。 通常情况下，那些试图严密关闭的人会不确定他们能否交付预期的结果。
不要为了这份工作而努力工作，而应该采用更具说服力的关门风格。 如果你在面试过程中使用了微型关闭，你会与面试官建立良好的关系，你和他们都会就你履行角色需求的能力达成一致意见，或者已经确定了一些潜在的关注领域。 无论哪种方式，使用迷你关闭都会为最终关闭建立动力和基础。
虽然你使用的单词需要是你自己的，但是一个假设性的访谈可能会是这样的： “基于我们所谈论的所有内容，似乎我确实符合你对这个职位的要求，我认为我很明显有兴趣与你一起前进，并想简单地问你对下一步的感受应该是什么？“
这种柔和的假设式结局假定每个人都符合你的资格并要求下一步。 它假设你都同意应该有下一步，最后，假设你应该被要求采取下一步。
如果没有兴趣让你成为员工，只要你问最后的结案问题，你就会发现。 虽然这可能令人沮丧，但它可以让你专注于为你找到合适的位置。 然而，如果你被认为是一个可行的候选人，你的关闭意愿可能会把你列入候选人名单的首位。