尽管大多数公司不会试图隐藏任何要约函，但在签署底线之前，您需要审核，核实和考虑一些事项。
薪酬和薪酬包
尽管看起来很明显，检查以确保聘书中详细列出的薪资与您的期望值相符，但在面试过程中不会讨论多次精确的薪酬。 公司通常会提供他们完全期望候选人谈判的薪水。 如果你接受第一个提议，你可能会把钱留在桌子上。
认为一旦你接受了这个职位，你就可以谈判更高的薪水，这不是一个好策略。 事实上，这样做最终可能会给你的新公司带来负面的声誉。
如果在面试过程中讨论了薪水，并且报价函低于您的预期，请与招聘经理联系并提请他注意。 这很可能是一个错误，或者可能是该公司试图让你少花钱。 无论哪种方式，您都会清除任何混淆，并确切知道错误是否会得到纠正，或者您是否需要开始谈判。
此外，请确保您的销售薪酬计划在要约函中详细说明。 许多公司不会提供他们的补偿计划的副本，直到有人是雇员。 这样做是为了防止他们的竞争对手知道他们的计划。
如果补偿计划不详细，请致电招聘经理并要求提供更多详细信息。
在第一天抵达工作岗位只是因为一个限制性和具有挑战性的补偿计划而感到惊讶，这对于开始新的职业生涯并不是一个好方法。
优点
医疗保健福利往往是工作的重要组成部分。 “好处越多，工作就越好”是许多人相信的座右铭。 除非你是独立的销售代表，否则你的新职位可能至少包括一些好处。 这些信息应该在要约函或要约函附件中列出。
您应该仔细阅读福利方案并了解福利通常是优惠的“不可协商”部分。 你喜欢并接受好处，或者你不喜欢。
确保在“等待时间”明确阐述的职位中包含福利。 许多公司已经或有义务让新雇员等待30,60或90天才有资格获得福利。 如果需要等待，您需要考虑使用COBRA或在等待时间内没有好处。
开始日期
再次，这可能是一个明显的项目，但检查就业开始日期非常重要。 例如，如果您的财务状况非常严峻，并且要约函中声明您的开始日期已超过45天，则可能需要要求将开始日期提高或继续查看。
如果你的开始日期超出了你的期望，你就有决定作出决定。 你可以接受这个位置并收紧你的腰带直到开始日期，或者，你可以接受并恢复你的求职 。 这是一个艰难的选择，因为接受并提供并不是一个好主意，然后很快就会关闭。 专业网络非常强大，而且词汇可以很快得到解决。 然而，一家为您提供延迟开始日期职位的公司必须期望有些候选人会接受，但永远不会开始。
最后，你需要先照顾自己和家人。 如果您通过社交网站或群体获得一些负面抵制，请将其视为提高您的网络技能的机会，并向世界展示您是一位有价值的员工。