幸运的是，有一些经过验证的策略或“技巧”可以帮助您尽可能地提高工作条件。
难度： N / A
所需时间：每个工作日8小时
提示：
- 关注最终结果
在与一位咄咄逼人的老板打交道时要记住的最重要的事情是激发他的行为的最终结果。 最有可能的是，一个要求苛刻的老板专注于为你们工作的公司交付结果。 并且你的重点应该是在你的位置上实现卓越。 如果您在销售，您需要专注于通过提供卓越的客户服务来创造有利可图的收入。
如果你发现自己的重点在于避免或安抚上司，而不是让顾客接受，那么你会因为暴露自己受到纪律处分或由于表现不佳而被解雇，从而使你的工作更加难以忍受。
- 交付结果
与提示＃1保持一致，当您的结果超出预期时会发生一些神奇的事情。 困难的老板似乎变得更容易与之合作。 你喜欢每天早上去办公室，而且你的工作经验总体上会有所改善。
这种魔术的原因是，除非你的老板只是一个可怕的主管，否则如果你在你的职位上超然，他没有理由给你一个特别困难的时刻。 那些表现出色的人几乎不可或缺，而表现不佳的人却发现他们在老板的办公室花费更多时间，更多的时间担心他们会被雇用多长时间。
- 避免群体拥抱会议
讨论你与同事讨厌你的老板多少可能会让你感觉更好，但没有任何解决办法。 大多数集体抱怨会议充满了批评， 消极和反生产，浪费时间的谈话，在此期间没有任何有价值的事情完成。 在工作时间（甚至在工作时间之后）花费的任何时间都不会增加您提供结果的能力，并促使您达到最终结果，不惜一切代价避免。 当然，参加一个集体抱怨会议可以给你一些支持，并与你的同事建立联系，你需要关注你的职业，而不仅仅是交朋友。
另外要记住的是抱怨小组中其他人的意图。 通过抱怨你的老板，问自己他们获得了什么？ 每个人所做的一切都是有原因的，而且
- 设定你自己的个人期望
失去自我激励的一个可靠方法是放弃你的个人力量。 如果你根据别人的期望每天过日子，那么你对工作（甚至是生活）的热情将会缓慢但肯定地减弱。
当员工忽视他们的目标和个人期望时，难以处理的老板更难以工作。 如果你专注于提供最好的客户服务，但你会发现你的焦点转移到让你的老板高兴并保持他的方式，你很快就会失去对你的关注的热情。
当发生这种情况时，不要责怪你不合理的老板。 错误是你的。
- 面对你的老板
新手或不成熟的员工往往不愿意与上级进行诚实的面对面交谈。 他们担心如果他们“反推”他们认为不公平的工作条件或政策条件，他们的工作就会受到威胁。 对于那些“坏老板”，他们可能是正确的。 但是，对于那些为专横跋扈或不合理的上司而工作的人，面对面也许是他们可以为自己的职业生涯做的绝对最好的事情。
霸道的老板往往是超级聚焦型的“A”人，他们的人际交往能力较弱。 他们可能不知道他们的直接报告如何收到他们的行为。 当员工有勇气和专业地讨论他的行为如何对员工产生负面影响时，主管会得到直接的反馈，否则他们可能永远不会收到。 根据他们的成熟度和专业水平 ，这些反馈可以帮助他们改善自己的弱点，并更好地配备他们被雇佣的成果。
你需要什么：
- 清晰的个人目标清单
- 你的工作描述的副本
- 开放的心态
- 商业计划详细说明您将如何交付预期结果
- 勇气