这里有一些不同类型的面试问题，没有正确的答案，并提供给予最佳答案的提示。
如何在没有正确答案的情况下回答面试问题
这些面试问题有三种不同的类型：
- 假设性问题
- 开放式问题
- 行为问题
假设面试问题
假设的问题如：“如何计算跨越新泽西州所需的卫生纸量？” 旨在揭示你的想法和理由。
将没有正确的答案，但采访者将评估你的逻辑分析的质量。 从询问问题开始，尽可能多地从面试官那里收集信息，以澄清问题。 例如，在上面的例子中，您可能会问他们是否希望测量结果是从南到北或从东到西。
然后分享您的思考过程来解决问题。 这可能包括如何收集您需要的信息，以便进行计算或解决问题 ，以及您将用于计算的实际方法。
对于上面的示例，您可能会声明您将使用新泽西州的地理资源进行检查，以确定英里状态的长度（或宽度）。
在确定平均滚筒中卫生纸的长度之后，然后将该状态的长度以英里为单位转换为英尺，并将该数字除以卫生纸卷中的平均英尺数以确定需要的滚筒数量跨越国家。
开放式面试问题
像“ 我们为什么要雇用你？
“或者” 描述自己 “也没有正确的答案，您应该通过与雇主分享您最引人注目的资产来利用这些机会。
通过评估您的目标工作的要求来准备开放式问题。 列出符合关键工作要求的资产清单（如技能，知识，个人素质，认证，经验）。 对于每个相关资产，请考虑一个例子 ，说明如何应用这一优势来应对挑战，解决问题或为组织增值。
当您回答开放式问题时，例如“我们为什么要聘用您？”，这也是一个很好的策略，不仅可以用来提升自己的能力，还可以将一些以雇主为中心的基于需求的（咨询）分析纳入对话。 尝试用一种方式表达你的答案，这表明你对为雇主提供解决方案感到兴奋：“XYZ的使命是提供无与伦比的卓越客户服务，这是我共享的目标，而且我始终如一地实现了目标，同时将顾客评分提高了35 ％20XX年“。
行为面试问题
行为问题的目的是确定你是否拥有适当的技能，态度或品质以在特定工作中取得成功。
这些类型的查询通常会包含一个引导短语，例如“给我一个当你......的例子”
每位候选人都会根据自己的经验做出不同的回答。 虽然没有单一的正确答案，但最好的答案应该是清楚地引用行为或技能证据的具体实例。
最好的方法是：
- 描述你遇到的情况或挑战
- 相关你如何介入，参考有关的技能或行为
- 描述结果，强调你是如何产生一些积极的结果或结果的
当然，事先准备好所有可能的行为问题都很难。 然而，如果你分析你的目标工作的要求，你可以预见雇主将以行为问题为目标的许多品质。
此外，如果您复习每一份简历引用，并考虑您在每个角色中的成功以及使您获得成功的优势，您将准备好针对许多行为问题做出具体回应。
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