要记住的重要一点是并非所有的职业轨迹都是直线上升的。
员工经常以较少的责任承担工作，或被要求下台到较低的职位。 如果您在简历和求职信中提及工作变更，可以大大减少您在寻找下一份工作时的负面影响。
另外请记住，您不需要为考虑您的申请的雇主拼写出来。 注意如何列出您的工作经历可以帮助您将应用程序保留在未来的员工队伍中。
如何列出简历上的降级程序
在某些情况下，新职位的职位 - 如果您已被降职 - 将清楚地表明职责较低。 例如，如果您是从销售经理降职到销售人员，或从客户服务主管降级到客户服务助理。
列出更改时，不要在简历中使用任何负面语言，如“降级”。 您应该简单地列出职位，并描述与每项工作相关的技能和成就。
如何在求职信中解释降级
你如何解决你的求职信中的过渡将取决于你是否瞄准了与更高级别或更低级别工作相媲美的职位。
例如，在销售工作中，如果您现在更喜欢销售而不是管理，那么您的信函应该将过渡转变为更适合您的优势和兴趣的角色。
如果你想回到一个新组织的更高层次的职位，那么你就有更艰难的事情要做。
要做的最好的事情是强调你在这个角色历史上的积极影响。 你也可以提一下你在减少的角色中学到的东西，这些东西在高层职位中有价值。 和你的简历一样，不要在你的信中提到“降级”或“降级”这些术语。
获取LinkedIn推荐
LinkedIn推荐可以帮助您与雇主取得联系。 他们还可以帮助减轻招聘经理可能对您的工作经历或技能组合的任何方面的担忧。
请确保将一些建议作为您的LinkedIn个人资料的一部分，由同事证明您在更高级别工作中添加的价值，并将您的个人资料包含在您的简历中。
需要一些帮助获得LinkedIn推荐 ？ 获得他们的最好方法就是给他们。 只要确保你真的将这个人推荐给雇主。 不诚实行为对你们两人的职业生涯没有任何帮助。
你也可以直接问。 与以前的同事，老板和客户联系，并询问他们是否会给LinkedIn写一封推荐信。
保持积极
切勿批评管理人员降级。 如果你这样做，雇主可能会认为你是一个困难的雇员或麻烦制造者。
雇主也是一样的公司：你可能认为他们的管理决策很糟糕，他们的经营方式不专业，但现在不是时候提及这一点。 如果重组取消了你的高层职位，那么你应该在你的信中解释这一事实 - 而不必详细了解reorg发生的方式和原因。
准备回答面试问题
无论您的旋转能力如何，您的降级很可能会在面试时出现。 预计会被问到有关被降职的面试问题 ，并准备好一些答案。 排练你的反应，直到你能够舒适地提供它们，并尽快过渡到下一个主题（没有出现远离主题）。
再次，关键是要积极，并把降级作为发展技能和能力的机会。 不要批评公司，你的团队或老板。 关注未来，你可以为这个新机会带来什么，而不是过去。