有多少拒绝，未回复的电话，未回复的简历提交，或仅仅是关于市场的每日坏消息已经挑战了你的信心和韧性？
在时机成熟之前，你坚持不懈的奖励可能无法得到回报。
您可能能够以简单但经过验证的方式压缩您的求职时间表，您可能已经忘记或放弃了。 让我们回顾一些成功的方法，以确保下一次面试，并主动采取措施减少失业周期。
与决策者直接沟通工作
这个例子涉及世界上最大的零售商之一。 通过对求职工作的尽职调查，鲍勃发现他的目标公司在周六早上有着长期的行政会议传统。 他认为星期六“守门人”不会工作，目标执行官会在预定会议之前到达准备好。
鲍勃星期六上午到他的办公室打电话给行政人员，他回答了他的电话，非常彬彬有礼地接受鲍勃简短的总结他的工作价值主张。
尽管时机很好，但当这种联系让他有时间为自己的工作做好准备的时候，他有点幸运。 结果，会议开始了，30天内签订了一份非常大的合同。
你可能会认为这是一种愚蠢的运气，而明星们正好能够产生这些结果，但这更多的是一种韧性和毅力，最终得到回报。
请记住，战略设计和执行是卓越的，而不是战术方法。 你必须富有创造力和勤奋。
关键管理变化可能会对您有所帮助
在为获得潜在客户的业务而进入第三个年头时，鲍勃在华尔街日报上读到，该公司正在引进一位新总裁。 根据华尔街日报的故事以及他对公司的了解，他知道这位总裁的管理风格不同于该公司的任何前任。 这位总统有变革的声誉，并且有接管公司并准备收购的历史。
基于鲍勃的艰难数据，以及他猜测该公司可能会上市销售，他写了一封简短而直接的信给即将上任的总统。 他首先解释了他试图与这家公司做生意的历史。
他解释了他的公司的服务和为客户增值的历史。 最后，他要求有机会见面并描述是什么让他的公司更适合担任新总统的首选供应商。
鲍勃被邀请介绍他的公司的建议。 在演讲结束后，经过三年半的努力，总统将合同授予鲍勃，并在本周末前提出他的协议书。
这显然是一种准备，毅力和时机。
知道你的前任老板何时转入新公司
保持目前或以前有正面工作或业务关系的组织中的关键人员变动。 你发现你的下一份工作最重要的资源之一就是你在职业生涯中接触到的人。 注意他们什么时候换工作或者公司。 跟进个人和专业求职和关系机会。
每个人的相遇可以导致你的下一个工作
把自己想象成每个清醒时刻都“开”的典型销售专家。 不要错过即使是最常规或偶然的遭遇，以进一步寻找工作。 这种方法要求你成为你自己，并且你有礼貌和平易近人。
在这些简短的谈话中，你可以发现很多关于这个人的公司，职位以及他们的业务如何。
这并不困难，商业讨论可以支付巨大的红利。 这是在求职过程中最大化您的联系方式的好方法。 当你选择不与别人交谈时，你会减少压缩你的求职时间表的机会。
不要为寻找下一份工作而感到羞耻
雇主的时间表有时会延长到几个月，你可能无法加快他们的流程。 即使“立即”提供职位， 面试过程 ， 参考检查和确保就业协议也可能需要数月时间。
不要在寻找工作或寻找商机时花费大量时间，因为开始寻找工作的速度很慢。 通常情况下，时间关系表明你离职的时间越长，雇主就越难考虑。 在今天的市场中，很明显，更多的求职者正在争夺减少的职位数量，而雇主并不是那些必须找到你的人。
你必须找到他们在你的求职中寻找你的下一份工作。 考虑你的求职时机，并尽可能压缩求职时间表。
-------------------------------------------------- -------------
Cleve Rowley是Cleve Rowley and Associates的总裁，专门协助企业通过更好地筛选和选择潜在的关键职位候选人来提高绩效。 Rowley先生曾是亚特兰大一家着名的精品猎头公司的高级合伙人，已有七年多的时间。 Rowley先生在执行管理，培训， 人事管理和国际运营方面拥有超过25年的经验。