工作场所欺凌的真实故事
欺凌的故事
以下是三个真正的欺凌故事。 这些故事说明了欺凌的破坏性影响，并显示了各种欺凌受害者如何处理工作场所骚扰 。
邦妮罗素：胜过工作场所恶霸
“在我私人拥有的合法广告公司的主管愤怒地把我的手放在我的办公室后，我给警察打了电话，在整个销售人员面前，我开始对话：”我想举报攻击事件“，然后提供详细信息，工作人员迅速作出反应。
“虽然首席执行官是一幢建筑物，但他在两分钟内抵达，在与欺负者交谈后，他承认了他的行为，他问我在外面说话，”你对我的公司做了什么？“他愤怒地对我说。这不是关于你的公司，“我说，与他的口吻相符合。认识到我在我身边有时间和惊喜的元素，当CEO首先向我询问将要采取的行动时，我会感到惊讶。取消打给警察的电话，我告诉他开除恶霸，他马上就来了。“
安吉拉安德森：被一个恶霸推动
“我曾在管理LSAT的公司法学院入学委员会工作。
我的老板从不喜欢我，为什么她雇用我还不清楚。 她广泛欺负我，在我的同事面前喊我，在她的办公室私下威胁我的工作，并阻止与同事结盟。 她在其他部门以同样的方式对待人们，在会议上对他们大吼大叫。 我试图安抚她，直到她威胁到我的工作，此时我写了一封信给人力资源部 。
我礼貌地告诉她我要去找人力资源部，在我有机会提出投诉之前她解雇了我。 因此，我对她或公司没有任何法律追索权，也不能要求报复。“
Natalie K. Camper博士，恶霸公司创始人兼总裁：欺凌激发了一项新业务
“骚扰发生在我18岁时，对我的新工作非常自豪，有几次我遇到了两个不同的男人，其中一个是我的老板，当我滑出他的时候，我回到座位上，发生了好几次，我说了，什么都没做，我不知道该说什么或做什么，整个夏天我都在这份工作上工作，只是朋友告诉我要做的事情。
“有一天，他的业务在一层楼下，有一天他在我的办公桌前走到我面前，说：”我刚刚在我妻子的乳房上发现了一个肿块，我怎么看你的？ 我再一次说或者什么也没做，那是在做什么呢？这是在反歧视准则出版之前，当被问到性骚扰是在什么名字之前被调用的，Gloria Steinem说，'你称之为生命'。 没有法律保护工作场所欺凌受害者。
“当我18岁时被人欺负时，我只是和它住在一起，低下头来，幸运的是，一个出色的男人，在年龄和经历方面超过我，会神奇地出现并代表我进行干预。当大老板转过身来分散他的本能。
“在性骚扰和歧视问题担任顾问/培训师20年之后，由于可怕的统计数据和成年欺凌受害者必须在工作中处理的严峻现实，我创办了恶霸公司.37％的美国员工表示他们受到欺凌或在工作中目睹了欺凌事件，总计达到7300万人。“