工作影子让员工了解不同的工作
工作投影允许学生，员工或实习生全面了解每天持有特定工作的员工的情况。
就业投影提供了比阅读职位描述或进行信息性访谈更丰富的经历，在此期间员工描述他或她的工作。
作业遮蔽使观察者可以看到并理解特定工作的细微差别。 职位影子员工能够观察员工如何完成工作，预期从工作中获得的关键可交付成果以及与其交互的员工。
他或她可以参加员工会议，拜访客户，参加会议或培训活动，并完全熟悉这项工作。
谁参与工作影子？
当组织招聘新员工时，以及长期员工想要了解公司中不同的工作时，工作影子是有效的。 例如，员工可能表达了对做不同工作的兴趣，但他或她不确定是否会为了一个不确定的未来而离开尝试和真实。
职位投影可以提供足够的有关新职位和不同职位的信息，以减轻员工对未知事物的恐惧感。 所以，当你希望员工通过工作转移或横向移动获得职业机会时，就业投影是一个方便的工具。
对于大学生和高中生来说，就业投影也是有效的，他们可能想要通过查找每天在特定工作中发生的事情来测试他们对事业的兴趣。
职业投影是任何实习体验的重要组成部分; 实习生在实习期间需要有机会在公司内体验一系列工作。 （实习生坐在办公桌前，在实习期间执行相同的任务，表明计划不周，并且提供了一次失败的实习经历 。）
什么时候工作最重要和最有效？
对于任何视觉比讲述更具形象性，或者视觉是学习的重要组成部分的任何工作，作业遮蔽都是有效的。 当工作投影时，个人会看到工作中的实际表现。 但是，在工作投影中，参与者也会看到并体验到提供服务或工作表现的细微差别。
参与者体验员工的方法，所需的人际交往，必要的步骤和行动以及有效执行员工可能永远不会提及的工作所需的组件。
虽然所有的工作都可以有一部分作为培训和员工发展计划的一部分，但工作投影对于这类工作尤其有效。
- 餐厅员工：在职员工，调酒师，厨师，厨师，巴士，收银员，主持人等。
- 医疗专业：物理治疗，职业治疗，护理，医师，放射科医生，外科医生等。
- 制造业工作：监督员，质量控制，熟练行业雇员，机器操作员，工具和模具制造商，机械师等等。
- 行政管理：接待员，行政助理，秘书，文员等等。
- 熟练工人：木工，油漆工，木工，电工，水管工，供暖和制冷技术人员等等。
- 产品开发和上市包括计算机编程，市场调查，市场营销，销售，客户服务，技术支持，用户体验测试，质量控制等等。
这些例子说明了通过工作投影进行学习是一个重要组成部分的工作类型。 但是，任何工作中的学习都会通过工作投影的组成部分得到加强。
因此，不要自动消除例如管理工作，人力资源，监督，财务和行政领导等职位。 所有工作都有通过看到工作实践而获得最佳效果的组件。
职位投影员工可以参加会议，参加头脑风暴会议，在计划会议期间记笔记，对求职者进行简历汇报，并参加各种非保密活动。
什么时候工作影子是必要的？
最后，当员工在内部受到培训以担任自己或下一个角色时，就业投影变得至关重要。 例如，当董事预计晋升为副总裁时，人力资源经理会影响人力资源总监; 当通才希望晋升人力资源经理时，人力资源助理会影响人力资源通才。
在一家制造公司中，除非他培训了一名印刷操作员来替换他，否则报业经理不能接受升任监督职务。 培训从就业投影开始，以便更换员工在操作10吨印刷机前了解全局。
详细了解组织为什么希望将就业投影作为其在职培训方法的重要组成部分。
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