如何建立雇主与实习生互惠关系
当你的公司正在成长时，雇主可以获得援助和支持，但尚未准备好增加全职或兼职正规员工。 您可以补充专职人员，完成您可能没有资源追求的项目和任务。
您可以利用实习生对您所在领域的最新知识，了解扩展和改善您的产品供应的可能性。
实习生带来了全新的视角，一个年轻人的活力，甚至是一个正在学习梦境或开始梦想的老年人的活力。 实习生可以为雇主带来所需的多样性。 实习生习惯于按时间表学习，写作，研究和制作作品。 如果你有效地管理实习，雇主和你的员工可以从实习生的贡献中获益匪浅。
雇主如何放大实习经验
反过来，雇主欠实习生的某些货币和经验因素。
- 实习生应该收到服务费用：最常见的利用实习生分歧主要围绕着雇主是否需要支付实习生。 在我的国家，实习生每小时赚10-12美元; 收入最高的实习生赚取20美元左右。 我相信，是的，这是一个强烈的偏见，雇主应该支付实习生。 无论经验如何，雇主都会提供实习生，实习生应该为所提供的服务付款。
（如果实习生获得学分并且实习需要具备特定学位或毕业证书，我会考虑一个例外情况，这可以让没有能力参加实习或负担实习生的雇主提供实习生需要的另一个机会。）
要吸引最优秀和最聪明的学生作为实习生或年轻人，他们在大学中可能没有很多人支持他们，这是一个小的代价。 支付实习生让你有机会吸引你最终可能雇用的年轻人，无论他们的财务状况如何。
支付实习生确保多样性，因为任何学生都可以申请带薪实习。 此外，付费实习生还可以让实习生在您的业务中工作更多的时间，而不是兼职打工。 为什么不让实习生花时间学习和贡献自己的业务？
- 雇主应该像选择员工一样选择实习生。 使用系统化的招聘流程聘请实习生。 实习生将欣赏您在实际就业市场上所提供的体验。 您的员工将从各种候选人中选择实习生，并因此体验更多所有权和对实习生体验的承诺。 雇主尝试和真正的招聘过程将吸引和聘用他们最好的候选人实习生。
- 实习生应该有一个全面的实习经历：不，实习生没有在您的业务中工作，制作副本，提交文件，并坐在接待台迎接访客和接听电话。 这种类型的任务可以成为实习的一部分吗？ 绝对。 在一个企业中，员工可以随时随地满足业务需求。 但是，如果这包括您提供的实践经验或您从实习生那里获得的服务，那么您就会短暂地改变实习生以及您的业务。
- 实习生需要一个发展计划。 实习生应该对您的业务进行真正的介绍，让他们在与其兴趣和潜在学位相关的多个领域获得经验。 雇主应该要求部门在实习部门被允许聘用实习生之前为实习生的经历编写一份书面的发展计划。 与工作描述类似，该计划列出了具有特定结果的发展路径。 最好的实习计划也提供了一个入职培训部分，以便实习生能够迅速融入您的公司。
这给了你真正想要的实习生，并有可能聘请实习生，了解他们的经验将包含在你的组织中。 这是一个竞争优势，如果你在一个雇主争夺最理想的实习生的市场。 书面计划还为您的部门如何利用实习生提供了指导路径。 书面计划列出了雇主为实习生提供发展机会的责任，包括参加会议，参与项目，与各职员共度时间以及学习工作任务。
- 致力于实习生学习的具体老板或导师是至关重要的。 实习是一个机会，可以与一个关心并致力于实习生成功的个人或指导者首先发展，并可能建立终身职业关系。 定期会议，目标和指导对于这种关系至关重要。 监督进度，鼓励实习生的成长，并确保雇主从实习生的时间和贡献中受益是导师工作的组成部分。 协助实习生遵循发展计划也是一个关键组成部分。
- 将实习生包括在常规组织活动中。 你希望你的实习生体验为你的组织工作的整体性。 假日聚会，社区和专业会议，当地酒馆的TGIF聚会以及部门午餐使实习经历成为现实。 此外，他们增加了你的潜力，毕业后吸引最好的实习生到贵公司。 实习生有机会体验贵公司对员工的延伸文化和活动。 这有助于实习生和雇主评估文化适合性和实习生作为员工的潜在成功。
- 聘请理想的实习生进行串连实习。 如果实习生在你的公司工作得很好，适合你的文化，与你的员工合作愉快，并且提供你需要的技能和经验，为什么不提供回报投入？ 我知道那些从高中毕业到大学毕业的同一家公司的实习生，然后接受了工作机会。
是的，如果实习生想要在不同的公司设置中体验不同的实习，那很好。 鼓励你的实习生探索其他可能性。 但是，作为雇主，你不应该责令实习生必须在其他地方工作以获得经验 。 在多个实习岗位上工作的决定取决于实习生和他或她的计划顾问 - 而不是雇主。 提供你的报价; 实习生将决定。 - 雇用你最好的实习生。 对于一个热爱并重视你的公司的实习生来说，没有什么比你重视和赞赏的实习生更重要，而不是像毕业时那样作为普通员工加入你的公司。 最好雇用你真正认识的人，而不是那些试用期在你工作中的陌生人。 请注意，特别是在专业和技能集合之后，实习生们在春季毕业后就开始接受工作机会 。 准备在你失去最好的潜在客户之前采取行动。
通过思考，规划和系统化流程，雇主和实习生都可以从实习中受益。