因此，如果您是政府雇主或有工会合同的工作场所，请确保您了解有关雇用，晋升，工作转移和其他就业条件的规则。
即使没有法律上的反馈意见，尤其是在参加面试过程之后没有被聘用的候选人也会要求反馈。 大多数雇主对没有被选中参加工作的候选人提供很少或没有反馈。
为什么雇主不会向拒绝的候选人提供反馈？
投资组合比简历律师更彻底建议雇主对求职者提供一点反馈意见
他们担心申请人在招聘过程中可能会使用或误解反馈以表明歧视 。 由于担心诉讼需要的成本，时间和员工的注意力，许多人认为避免提供反馈是最安全的。
雇主有足够的时间与求职者沟通和沟通
这就是为什么很多求职者抱怨说他们不知道他们在员工选拔过程中的立场。
表格拒绝信仍然需要员工时间来开发和发送。 向没有提供工作的候选人提供反馈是最耗时的。 通常通过电话进行，因为您应该避免以书面形式提供反馈。 如果您有任何疑问，请参阅第一个项目符号。
雇主害怕提供反馈会变成一个困难的对话 ：
在这里，候选人可能会反馈或争论或变得沮丧或生气。
为什么他们会积极面对他们不雇用申请人的不舒服情况？ 许多招聘经理和人力资源部门的员工都不愿意进行困难的谈话，许多候选人并不真正想要，也不会对诚实的反馈做出反应 - 因此常常使用形式拒绝信函 。
最后，雇主担心候选人会要求就面试和求职寻求建议：
他们可能希望成为善良的人，但他们没有时间，精力或知识来提供良好的建议。 他们知道自己的招聘做法，但不熟悉其他公司的做法。 雇主知道员工的文化和工作环境，但只能猜测其他公司。
雇主应该提供什么样的反馈？
面对它。 求职者渴望获得反馈。 他们一直在寻找工作的时间越长，他们越想知道为什么他们没有找到工作。 愿意花时间并且可以提供建设性的，可操作的反馈的雇主是给求职者的礼物。
然而，由格里克里斯平接受调查的雇主中，有70％未向上述原因未聘用的候选人提供反馈。 （这项调查包括100位最受他们人力资源实践敬佩的美国公司。）为什么雇主可能想向候选人提供反馈意见有几个原因。
- 他们喜欢这位候选人，并且相信他们会雇用他在竞争力较小的招聘中获得合适的机会。
- 他们希望为公司创造一个善意的环境，让候选人告诉朋友和社交媒体积极面试他们。 随着人才稀缺，声誉将发挥越来越大的作用。 公司作为首选雇主的声誉取决于他们如何对待候选人和员工。
- 他们希望候选人在招聘过程中体验到公司的诚信和透明度，这样他就不太可能针对公司提起诉讼。
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