这也是雇主通过他们在人力资源方面的代表向雇员与组织共同成长的一个机会祝贺的机会。
在求职信中寻找什么？
就业促进函将包括有关晋升何时生效的详细信息，角色的报告结构，职位以及薪水。 这些细节非常重要：你不希望在发薪日发现你的经理本周认为你正在过渡到你的新角色，但是薪资会让你在第一个月的新薪水时开始下降。
就业促进函也是澄清新角色所涉及的报告结构的机会。 即便是具有高度创造力的人也会发现，如果他们知道组织结构图中的位置以及谁在做主，则更容易完成任务。 想想办公空间里的着名场景：你不需要八个老板，特别是如果没有正式的结构参与。
希望你在信件到达收件箱之前澄清了所有这些内容，或者通过会议桌传递给你，但如果没有，全部以黑白两种方式让你最后一次机会来验证新的细节角色，然后再发现自己从多位经理处获得订单，或者获得薪水以支付您的旧薪水，从而在具有挑战性的新角色中工作
工作推广信件可能不包括（但你仍然需要写作）
内部促销活动在你的简历中看起来很棒，让你有机会学习新的技能并开展令人兴奋的新项目，所有这些都不会影响你的401（k）或适应不同雇主的全新方式。
也就是说，从内部晋升并非没有危险。
首先，如果公司聘请你从竞争对手那里得到薪水，那么你在内部晋升的提升可能并不如你想要的薪水那么令人印象深刻。 出于这个原因，精明的谈判者有时会要求考虑抵消这个较低的薪水 - 例如，在六个月内进行审查，而不是在年度审查期间进行审查，或者在承认更好的业绩方面获得更大的奖金。
如果您已经谈过这样的事情 - 或者任何福利或额外津贴 ，例如额外的假期， 股票期权 ，付费停车等等，请确保您以书面形式全部获得。 你的工作推广信函可能不包括基本的细节，但应该有一些签字的正式文件。
这并不是说你的雇主会故意欺骗你，而是员工像其他所有部门一样来人力资源，除了你自己之外，你不想指望你的晋升的商定细节。 此外，如果在将来出现有关促销活动的问题，将其写入文本会使您难以对商定的条款产生困惑。
最后，不要在事后追踪你的信件和文件。 许多公司通过传统方式，纸面和手工传递这些信件。
虽然这看起来更令人印象深刻和正式，但丢失纸质文档比数字文档更容易。
为您的所有就业文档编译安全文件，并将其保存在易于访问的安全位置。 作为备份，您也可以考虑将您的促销信和其他重要的招聘文件扫描到您的计算机中，并将其保存在拇指驱动器上。
工作推广信例子
尊敬的杜女士，
祝贺您升任20XX年1月1日市场传讯部助理总监一职。
该职位的年薪为每周42,000美元。
您将向营销传播总监Jane Dolan汇报。 她期待与您一起工作，以便在您转变为我们公司的新角色。
再次，祝贺新的立场。 如果您对您的薪酬福利方案有任何疑问，请告诉我。
此致
梅根琼斯
人力资源总监
cc：Jane Dolan
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