该手册为员工提供指导
员工手册汇总了指导员工在特定工作场所的行为的政策，程序，工作条件和行为预期。
在手册中，这些政策和程序的范围从如何访问您的员工人事档案到开门政策，您的晋升政策，以及美国残疾人法案（ADA）和平等就业机会委员会（EEOC）政策。
员工手册通常包括关于公司的信息，总裁或首席执行官的欢迎信，公司的使命，愿景，目的，价值观和广泛的战略目标，公司对员工的承诺以及各种不竞争，不披露和员工保密协议，如果公司使用它们。
他们还总结出勤预期，定义非豁免和免除就业状态，包括严重的天气关闭，公司财产的使用以及员工需要知道的其他事情。
最后，大多数手册明确提出了员工的薪酬和福利，以及详细的带薪休假，以及附加的就业条款和条件
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雇主如何使用员工手册？
雇主使用手册提供一套一致的政策和程序。
他们还使用手册来描述工作条件和工作场所的行为以及他们对员工的期望。
他们认为，通过提出解决工作场所问题的共同方法，他们最有可能创造一个和谐，公平，员工和雇主支持性的工作场所。
雇主还使用员工手册中的政策为员工的道德和法律对待提供路线图。 他们保护自己免受诸如骚扰索赔， 错误终止索赔和歧视索赔等诉讼。 员工手册通常包含员工行为准则，为个人工作场所的适当行为制定准则。
进行投诉的程序和程序也在大多数员工手册中提到 。 这允许雇主知道员工被告知有关采取纪律措施直至解雇他们的工作场所的行为和行为。
在存在意向就业的地点， 意愿就业声明在雇员手册中。
员工手册为员工做了什么？
凭借精心编写的全面手册，员工始终知道他们在工作中的期望。 他们知道他们的雇主将如何处理和实施业务的政策和程序，以及他们作为员工可以期望从雇主那里得到什么。
他们知道他们的雇主将如何解决问题和投诉。 他们有合理的期望，即有类似问题的员工会得到类似的待遇。
他们也与其他员工共享知识库，并且知道对企业来说重要的是什么。
员工喜欢看到他们有权收到的福利和报酬。 最后，手册为员工在工作中需要的大量信息提供快速参考指南。
员工手册的法律问题
希望员工审阅并熟悉员工手册的内容。 大多数雇主要求员工签署声明 ，证明员工已阅读员工手册并同意遵守内容。
此签名文件确认员工理解并收到员工手册的副本。
此外，该声明包含免责声明，与实际员工手册中的免责声明类似，声明员工明白其内容仅仅是政策和指导方针，而不是合同或与员工的隐含合同。
此外，雇员手册保留权利，雇主有权随时或不通知地更改手册的政策和程序，从而更改手册的内容。 （聪明的雇主总是给予员工注意，以免对员工士气产生不利影响 ，但他们已被这份声明所覆盖。）
最后，为了员工的方便，大多数雇主都在公司的专有网站或内部网上在线提供完整和更新的员工手册副本。